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Consultant / consultante interne en formation

Le consultant interne en formation est un professionnel qui travaille au sein d'une organisation pour évaluer ses besoins en formation, développer des programmes de formation appropriés et aider à leur mise en œuvre. Il travaille en étroite collaboration avec les managers et les employés pour s'assurer que les compétences de l'équipe correspondent aux objectifs de l'entreprise.

Secteur d'activité

Conseil en formation

Code ROME - K2101

Niveau d'étude

Licence

–

72 %

CDI

Pôle Emploi

35 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

2 400 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

2 220

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

5

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
1 %
25 - 49 ans
54 %
+ de 50 ans
45 %

Compétences et qualités

  • Bonne connaissance des méthodes pédagogiques et des outils de formation
  • Capacité à analyser les besoins de formation
  • Compétences en gestion de projet
  • Excellentes compétences en communication
  • Capacité à travailler en équipe

Salaire

Environ 40 000 euros par an, variable selon l'expérience et la taille de l'entreprise.

Salaire brut à l’embauche
2 400 €
29 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
2 600 €
31 K€ (annuel)
Salaire brut médian
2 400 €
29 K€ (annuel)
Salaire max
2 800 €
34 K€ (annuel)

Études / Formation

  • Licence en Ressources Humaines, Psychologie ou domaine connexe
  • Master en Formation, Education ou domaine connexe
  • Expérience dans le domaine de la formation et du développement des compétences

Avantages et inconvénients

  • Variété des missions et des projets
  • Possibilité de contribuer à la croissance et au développement des employés et de l'organisation
  • Travailler en étroite collaboration avec différents niveaux hiérarchiques de l'entreprise
  • Pression pour obtenir des résultats
  • Nécessité de constamment se tenir au courant des nouvelles méthodes et outils de formation
  • Gestion des résistances au changement au sein de l'organisation

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