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Conseiller / conseillère formation en entreprise

Le conseiller ou la conseillère en formation en entreprise est en charge de la mise en place, du suivi et de l'évaluation des programmes de formation au sein d'une organisation. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les managers pour identifier les besoins en formation, élaborer des plans de formation, sélectionner les formateurs et évaluer l'efficacité des programmes de formation.

Secteur d'activité

Conseil en formation

Code ROME - K2101

Niveau d'étude

Bac +2

–

72 %

CDI

Pôle Emploi

35 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

707 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

2 220

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

221

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
1 %
25 - 49 ans
54 %
+ de 50 ans
45 %

Compétences et qualités

  • Connaissance des méthodes pédagogiques et des techniques de formation
  • Capacité à analyser les besoins en formation
  • Compétences en gestion de projet
  • Aptitudes en communication, à la fois écrite et orale
  • Capacité à travailler en équipe
  • Compétences en évaluation et en suivi des formations

Salaire

Le salaire moyen d'un conseiller en formation en entreprise se situe entre 35 000 et 45 000 euros brut par an, ce qui peut varier en fonction de l'expérience, la taille de l'entreprise et la localisation.

Salaire brut à l’embauche
707 €
8 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
2 632 €
32 K€ (annuel)
Salaire brut médian
2 500 €
30 K€ (annuel)
Salaire max
5 833 €
70 K€ (annuel)

Études / Formation

  • Bac +2 en Gestion des Ressources Humaines, Management ou équivalent
  • Bac +3/5 en Sciences de l'éducation, Psychologie du travail, Gestion des Ressources Humaines
  • Master en Ingénierie de la formation
  • Expérience dans le domaine de la formation en entreprise

Avantages et inconvénients

  • Rôle clé dans le développement des compétences et l'évolution professionnelle des salariés
  • Variété des tâches et des interlocuteurs
  • Possibilité de travailler dans différents secteurs d'activité
  • Possibilité d'évolution vers des postes à responsabilité dans les ressources humaines ou la formation
  • Pression pour répondre aux besoins en formation dans des délais serrés
  • Difficulté à mesurer l'efficacité des formations
  • Nécessité de constamment se tenir au courant des nouvelles méthodes de formation et des évolutions réglementaires

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