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Consultant / consultante en ingénierie de formation

Le consultant en ingénierie de formation est un professionnel qui aide les organisations à développer et à améliorer leurs stratégies de formation. Il analyse les besoins en compétences, conçoit des programmes de formation personnalisés et évalue l'efficacité des formations dispensées.

Secteur d'activité

Conseil en formation

Code ROME - K2101

Niveau d'étude

Master

–

72 %

CDI

Pôle Emploi

35 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

477 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

2 220

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

25

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
1 %
25 - 49 ans
54 %
+ de 50 ans
45 %

Compétences et qualités

  • Excellentes compétences en communication orale et écrite
  • Capacité d'analyse et de résolution de problèmes
  • Compétence en gestion de projet
  • Connaissance des méthodes et techniques pédagogiques
  • Capacité à travailler en équipe
  • Connaissance des logiciels de bureautique et des outils de formation en ligne

Salaire

Le salaire moyen d'un consultant en ingénierie de formation en France est d'environ 45 000 euros par an. Cependant, ce montant peut varier en fonction de l'expérience, du lieu et du niveau de responsabilité.

Salaire brut à l’embauche
477 €
6 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
2 357 €
28 K€ (annuel)
Salaire brut médian
2 333 €
28 K€ (annuel)
Salaire max
3 718 €
45 K€ (annuel)

Études / Formation

  • Master en ingénierie de formation
  • Diplôme en gestion des ressources humaines avec spécialisation en formation
  • Certification professionnelle en développement de formation

Avantages et inconvénients

  • Opportunité de travailler dans divers secteurs d'activité
  • Possibilité de contribuer à l'amélioration des compétences et à l'évolution professionnelle des employés
  • Travail varié et stimulant intellectuellement
  • Le rythme de travail peut être intense, surtout lors des phases de conception et de mise en œuvre des formations
  • La nécessité de se tenir constamment à jour sur les nouvelles méthodes et technologies de formation peut demander beaucoup de temps
  • Le travail peut parfois nécessiter des déplacements fréquents

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