Formalités
Outils
Lexique
Fichier métier

Conseiller / conseillère en droit social

Le conseiller en droit social est un professionnel qui fournit des conseils juridiques et stratégiques aux entreprises en matière de droit du travail et de la protection sociale. Il est responsable de l'interprétation et de l'application des lois et réglementations sociales, de la gestion des relations avec les syndicats et les représentants du personnel, et de la prévention des risques sociaux.

Secteur d'activité

Défense et conseil juridique

Code ROME - K1903

Niveau d'étude

Master

84 %

CDI

Pôle Emploi

31 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

833 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

16 550

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

240

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
11 %
25 - 49 ans
75 %
+ de 50 ans
14 %

Compétences et qualités

  • Connaissance approfondie du droit du travail et de la protection sociale
  • Compétences en négociation et en résolution de conflits
  • Capacité à interpréter et appliquer les lois et réglementations
  • Compétences en communication écrite et orale
  • Capacité à travailler en équipe et à gérer des projets
  • Sens de l'organisation et rigueur

Salaire

Le salaire moyen d'un conseiller en droit social varie en fonction de l'expérience et de la taille de l'entreprise. Il est généralement compris entre 35 000 et 60 000 euros brut par an.

Salaire brut à l’embauche
833 €
10 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
2 833 €
34 K€ (annuel)
Salaire brut médian
2 750 €
33 K€ (annuel)
Salaire max
6 667 €
80 K€ (annuel)

Études / Formation

  • Master en droit social
  • Master en ressources humaines avec une spécialisation en droit social
  • Diplôme d'Etat d'avocat avec une spécialisation en droit social

Avantages et inconvénients

  • Variété des tâches et des problématiques à traiter
  • Métier intellectuellement stimulant
  • Possibilité d'évolution vers des postes à responsabilités
  • Contact avec de nombreux interlocuteurs
  • Pression et stress liés à la gestion des conflits
  • Charge de travail importante
  • Nécessité de se tenir constamment à jour des évolutions législatives et réglementaires