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Directeur / directrice d'équipement de loisirs

Le Directeur / la Directrice d'équipement de loisirs est en charge de la gestion et de l'animation d'un centre de loisirs, d'un parc d'attractions, d'un complexe sportif ou de tout autre lieu dédié aux loisirs. Il/Elle supervise l'ensemble des activités, gère le personnel, veille à l'entretien des installations et à la satisfaction des clients.

Secteur d'activité

Gestion de structure de loisirs ou d'hébergement touristique

Code ROME - G1403

Niveau d'étude

Bac +2

62 %

CDI

Pôle Emploi

53 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

1 767 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

6 730

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

38

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
3 %
25 - 49 ans
56 %
+ de 50 ans
40 %

Compétences et qualités

  • Compétences en management et gestion d'équipe
  • Sens de l'organisation et du service client
  • Compétences en gestion financière et administrative
  • Bonne connaissance du secteur du loisir et des normes de sécurité
  • Capacité à prendre des décisions rapides

Salaire

Le salaire moyen d'un Directeur / Directrice d'équipement de loisirs se situe entre 2500€ et 4000€ brut par mois, selon l'expérience et la taille de la structure.

Salaire brut à l’embauche
1 767 €
21 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
2 262 €
27 K€ (annuel)
Salaire brut médian
2 250 €
27 K€ (annuel)
Salaire max
2 877 €
35 K€ (annuel)

Informations Complémentaires

Le Directeur ou la Directrice d'équipement de loisirs joue un rôle central dans la gestion et l'animation de divers lieux dédiés aux loisirs, tels que les centres de loisirs, les parcs d'attractions, et les complexes sportifs. Ce professionnel supervise l'ensemble des activités, gère le personnel, veille à l'entretien des installations et s'assure de la satisfaction des clients. Pour réussir dans ce métier, il est essentiel de posséder des compétences en management et en gestion d'équipe, un sens aigu de l'organisation et du service client, ainsi que des compétences en gestion financière et administrative. Une bonne connaissance du secteur du loisir et des normes de sécurité est également indispensable, tout comme la capacité à prendre des décisions rapides.

En termes de formation, plusieurs parcours peuvent mener à ce métier. Un Bac +2 dans le domaine des loisirs ou du tourisme, tel qu'un BTS ou un DUT, constitue une base solide. Une licence professionnelle dans le domaine de la gestion des organisations sportives et de loisirs peut également être envisagée. Pour ceux qui souhaitent approfondir leurs compétences, un master en management du sport ou en gestion des entreprises de loisirs est recommandé.

Le métier de Directeur ou Directrice d'équipement de loisirs présente de nombreux avantages. La variété des tâches et des missions permet de ne jamais s'ennuyer. Le contact permanent avec le public et les équipes offre une dimension humaine enrichissante. Travailler dans des environnements agréables et dynamiques est un autre atout, tout comme les opportunités d'évolution professionnelle qui peuvent se présenter. Cependant, ce métier comporte aussi des inconvénients. Les horaires sont souvent irréguliers, notamment pendant les week-ends et les vacances scolaires. Les responsabilités en termes de sécurité et de gestion sont importantes, et la pression liée à la satisfaction des clients et à la rentabilité de la structure peut être élevée.

En somme, le Directeur ou la Directrice d'équipement de loisirs doit être un véritable chef d'orchestre, capable de jongler avec de nombreuses responsabilités tout en gardant le sourire et en assurant une expérience de qualité aux visiteurs. Ce métier exige polyvalence, rigueur et passion pour le secteur des loisirs.

Études / Formation

  • Bac +2 dans le domaine des loisirs ou du tourisme (BTS, DUT)
  • Licence professionnelle dans le domaine de la gestion des organisations sportives et de loisirs
  • Master en management du sport ou en gestion des entreprises de loisirs

Avantages et inconvénients

  • Variété des tâches et des missions
  • Contact permanent avec le public et les équipes
  • Possibilité de travailler dans des environnements agréables et dynamiques
  • Opportunités d'évolution professionnelle
  • Horaires irréguliers, notamment pendant les week-ends et les vacances scolaires
  • Responsabilités importantes en termes de sécurité et de gestion
  • Pression liée à la satisfaction des clients et à la rentabilité de la structure

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