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Assistant / assistante achat

L'assistant / assistante achat est un professionnel qui assiste le service des achats d'une entreprise dans la gestion des commandes et des fournisseurs. Il/elle joue un rôle clé dans la négociation des contrats, le suivi des commandes, la gestion des stocks et l'optimisation des coûts d'achat.

Secteur d'activité

Assistanat commercial

Code ROME - D1401

Niveau d'étude

BTS

67 %

CDI

Pôle Emploi

25 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

758 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

57 680

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

610

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
12 %
25 - 49 ans
61 %
+ de 50 ans
27 %

Compétences et qualités

  • Bonne connaissance des techniques d'achat et de négociation
  • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion
  • Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement
  • Rigueur et organisation
  • Capacité à analyser et résoudre les problèmes
  • Connaissance des produits et des fournisseurs du secteur d'activité

Salaire

Le salaire moyen d'un assistant / assistante achat varie en fonction de l'expérience et de la taille de l'entreprise. Il est généralement compris entre 25 000 et 35 000 euros brut par an.

Salaire brut à l’embauche
758 €
9 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
2 130 €
26 K€ (annuel)
Salaire brut médian
2 083 €
25 K€ (annuel)
Salaire max
3 333 €
40 K€ (annuel)

Informations Complémentaires

L'assistant achat est un professionnel indispensable au bon fonctionnement du service des achats d'une entreprise. Il intervient dans la gestion des commandes et des fournisseurs, jouant un rôle crucial dans la négociation des contrats, le suivi des commandes, la gestion des stocks et l'optimisation des coûts d'achat. Ce poste requiert une bonne connaissance des techniques d'achat et de négociation, ainsi qu'une maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion. La capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement est également essentielle, tout comme la rigueur et l'organisation. L'assistant achat doit être capable d'analyser et de résoudre les problèmes, et avoir une connaissance approfondie des produits et des fournisseurs du secteur d'activité.

Pour accéder à ce métier, plusieurs parcours de formation sont possibles. Un BTS Management des Unités Commerciales, un DUT Techniques de Commercialisation, une Licence professionnelle achat ou encore un Master en Management des Achats sont autant de diplômes qui permettent de se préparer à cette fonction. Ces formations offrent les compétences nécessaires pour exceller dans ce domaine, en mettant l'accent sur les techniques d'achat, la gestion des relations fournisseurs et l'optimisation des coûts.

Le métier d'assistant achat présente de nombreux avantages. Il offre la possibilité d'évoluer vers des postes à responsabilité dans le domaine des achats, et joue un rôle clé dans la gestion des coûts de l'entreprise. La variété des tâches et des interlocuteurs rend ce métier particulièrement intéressant et stimulant. Cependant, il comporte également des inconvénients. La pression pour respecter les délais et les objectifs de coûts peut être intense, et il est nécessaire de constamment se tenir informé des évolutions du marché et des produits. De plus, l'assistant achat porte une responsabilité importante dans la gestion des relations avec les fournisseurs, ce qui peut parfois être source de stress.

En somme, le métier d'assistant achat est un poste stratégique au sein de l'entreprise, nécessitant des compétences variées et une grande capacité d'adaptation. Il offre de belles perspectives d'évolution et une diversité de missions qui en font un métier riche et passionnant, malgré les défis qu'il comporte.

Études / Formation

  • BTS Management des Unités Commerciales
  • DUT Techniques de Commercialisation
  • Licence professionnelle achat
  • Master en Management des Achats

Avantages et inconvénients

  • Possibilité d'évoluer vers des postes à responsabilité dans le domaine des achats
  • Rôle clé dans la gestion des coûts de l'entreprise
  • Variété des tâches et des interlocuteurs
  • Pression pour respecter les délais et les objectifs de coûts
  • Nécessité de constamment se tenir informé des évolutions du marché et des produits
  • Responsabilité importante dans la gestion des relations avec les fournisseurs