Bases de données
Le gestionnaire de paie et d'administration du personnel est responsable de la gestion de la paie et des cotisations sociales des employés au sein d'une entreprise. Il assure la confidentialité des informations personnelles et financières des employés et veille à ce que les employés soient payés en temps et en heure. Il s'occupe également de la gestion administrative liée au personnel comme les contrats de travail, les congés, les arrêts maladie, etc.
Secteur d'activité
Assistanat en ressources humaines
Code ROME - M1501
Niveau d'étude
Bac+2
–
43 %
CDI
Pôle Emploi
13 %
Hommes
Pôle Emploi
Salaire débutant
833 €
Brut mensuel
Demandeurs d'emploi
25 170
Pôle Emploi
Volume d'embauche
NA
Emplois par an
Entre 30 000 et 40 000 euros brut annuel
Le gestionnaire de paie et d'administration du personnel joue un rôle crucial au sein de l'entreprise. Chargé de la gestion de la paie et des cotisations sociales des employés, il doit garantir que les salaires sont versés en temps et en heure, tout en assurant la confidentialité des informations personnelles et financières. En plus de ces responsabilités, il gère également les aspects administratifs liés au personnel, tels que les contrats de travail, les congés et les arrêts maladie.
Pour exceller dans ce métier, plusieurs compétences sont indispensables. Une bonne connaissance du droit du travail et de la législation sociale est essentielle pour naviguer dans les complexités juridiques. La maîtrise des logiciels de paie est également cruciale pour assurer une gestion efficace et précise des salaires. La rigueur et la précision sont des qualités incontournables, tout comme le sens de la confidentialité pour protéger les informations sensibles des employés. Une bonne gestion du stress est nécessaire, surtout en période de forte activité, et une aisance avec les chiffres ainsi qu'une capacité d'analyse sont des atouts majeurs pour ce poste.
Concernant les études et la formation, plusieurs parcours peuvent mener à ce métier. Un Bac+2 avec un BTS Comptabilité et gestion ou une Licence professionnelle en gestion de la paie sont des bases solides. Le Diplôme de comptabilité et de gestion (DCG) et un Master en gestion des ressources humaines offrent également des voies d'accès pertinentes et permettent d'acquérir des compétences approfondies et spécialisées.
Le poste de gestionnaire de paie et d'administration du personnel présente à la fois des avantages et des inconvénients. En tant que poste clé dans la gestion du personnel de l'entreprise, il offre une grande variété de tâches et des possibilités d'évolution de carrière intéressantes. Cependant, il comporte aussi une forte responsabilité et nécessite de se tenir constamment à jour sur les changements de législation. La charge de travail peut être particulièrement importante en fin de mois, ce qui peut ajouter une pression supplémentaire.