Bases de données
L'assistant de gestion du personnel est responsable du suivi administratif des dossiers du personnel. Il organise et gère les ressources humaines nécessaires à l'activité de l'entreprise. Il s'occupe du recrutement, de l'intégration, de la formation et du suivi du personnel.
Secteur d'activité
Assistanat en ressources humaines
Code ROME - M1501
Niveau d'étude
BTS
–
43 %
CDI
Pôle Emploi
13 %
Hommes
Pôle Emploi
Salaire débutant
700 €
Brut mensuel
Demandeurs d'emploi
25 170
Pôle Emploi
Volume d'embauche
NA
Emplois par an
Le salaire moyen d'un Assistant de gestion du personnel est d'environ 24000 à 30000 euros brut par an en début de carrière.
L'assistant de gestion du personnel joue un rôle crucial dans le bon fonctionnement des ressources humaines d'une entreprise. Il est responsable de la gestion administrative des dossiers du personnel, ce qui inclut l'organisation et la gestion des ressources humaines nécessaires à l'activité de l'entreprise. Ce professionnel s'occupe également du recrutement, de l'intégration, de la formation et du suivi du personnel, assurant ainsi une gestion fluide et efficace des employés.
Pour exceller dans ce métier, une bonne connaissance des techniques de gestion des ressources humaines est indispensable. La maîtrise des outils informatiques est également essentielle pour gérer efficacement les différentes tâches administratives. L'assistant de gestion du personnel doit faire preuve d'une grande capacité d'organisation et de planification pour jongler avec les multiples responsabilités qui lui incombent. Une bonne communication est primordiale pour interagir avec les différents interlocuteurs, tout en faisant preuve de discrétion et de respect de la confidentialité, notamment en ce qui concerne les informations sensibles des employés. Une bonne connaissance du droit du travail est également nécessaire pour assurer une gestion conforme aux réglementations en vigueur.
Pour accéder à ce poste, plusieurs parcours de formation sont possibles. Un BTS Gestion de la PME, un DUT Gestion des entreprises et des administrations, une Licence professionnelle en Ressources Humaines ou encore un Master en gestion des ressources humaines sont autant de diplômes qui peuvent mener à ce métier. Ces formations permettent d'acquérir les compétences théoriques et pratiques nécessaires pour exercer efficacement ce rôle.
Le métier d'assistant de gestion du personnel présente de nombreux avantages. La variété des tâches et des missions permet de ne jamais s'ennuyer et de développer une polyvalence appréciable. Le contact avec de nombreux interlocuteurs, qu'il s'agisse des employés, des candidats ou des partenaires externes, enrichit également le quotidien de ce professionnel. De plus, le métier est en constante évolution avec les changements législatifs et réglementaires, ce qui offre des opportunités d'apprentissage continu et de développement professionnel. Il existe également des possibilités d'évolution vers des postes à responsabilités, offrant ainsi des perspectives de carrière intéressantes.
Cependant, ce métier comporte aussi quelques inconvénients. La charge de travail peut parfois être importante, nécessitant une bonne gestion du stress et des priorités. Il est également nécessaire de se tenir constamment informé des évolutions législatives et réglementaires pour assurer une gestion conforme et efficace. Enfin, la gestion de situations conflictuelles ou sensibles peut représenter un défi, demandant tact et diplomatie pour les résoudre de manière appropriée.