Bases de données
L'Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel est un professionnel qui assiste le responsable des ressources humaines dans la gestion administrative du personnel. Il/elle s'occupe de diverses tâches comme la préparation des dossiers d'embauche, la gestion des absences et des congés, la mise à jour des dossiers du personnel, la préparation des fiches de paie, etc.
Secteur d'activité
Assistanat en ressources humaines
Code ROME - M1501
Niveau d'étude
BTS
–
43 %
CDI
Pôle Emploi
13 %
Hommes
Pôle Emploi
Salaire débutant
700 €
Brut mensuel
Demandeurs d'emploi
25 170
Pôle Emploi
Volume d'embauche
NA
Emplois par an
Le salaire moyen d'un Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel varie entre 24 000 et 30 000 euros brut par an.
L'Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel joue un rôle crucial au sein du département des ressources humaines. En tant que bras droit du responsable des ressources humaines, il/elle est chargé(e) de nombreuses tâches administratives essentielles au bon fonctionnement de l'entreprise. Parmi ces tâches, on retrouve la préparation des dossiers d'embauche, la gestion des absences et des congés, la mise à jour des dossiers du personnel et la préparation des fiches de paie. Ce poste exige une grande rigueur et une organisation sans faille pour assurer la fluidité des processus administratifs liés au personnel.
Pour exceller dans ce métier, plusieurs compétences sont indispensables. Une connaissance approfondie du droit du travail est primordiale pour garantir la conformité des pratiques de l'entreprise avec la législation en vigueur. De bonnes compétences en communication sont également nécessaires pour interagir efficacement avec les employés et les autres membres de l'équipe RH. La capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches simultanément est essentielle dans un environnement souvent dynamique et exigeant. La maîtrise des outils informatiques de gestion du personnel est un atout majeur pour automatiser et simplifier les tâches administratives. Enfin, la discrétion et le respect de la confidentialité sont des qualités incontournables pour traiter des informations sensibles concernant les employés.
En termes de formation, plusieurs parcours peuvent mener à ce métier. Un BTS Gestion de la PME est une option courante, offrant une base solide en gestion administrative. Une Licence professionnelle en gestion des ressources humaines permet d'approfondir les connaissances spécifiques au domaine des RH. Pour ceux qui souhaitent aller plus loin, un Master en gestion des ressources humaines ouvre la voie à des postes à responsabilités plus élevées et à une spécialisation accrue.
Le métier d'Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel présente plusieurs avantages. La variété des tâches à effectuer rend le travail moins monotone et plus stimulant. De plus, ce poste offre la possibilité de travailler dans différents secteurs d'activité, ce qui peut être enrichissant et diversifiant. Les opportunités d'évolution de carrière sont également nombreuses, avec la possibilité de progresser vers des postes à responsabilités plus élevées au sein du département des ressources humaines.
Cependant, ce métier comporte aussi des inconvénients. La charge de travail peut être importante, surtout en période de recrutement ou de clôture des paies. Le respect de délais souvent serrés peut ajouter une pression supplémentaire. De plus, il est nécessaire de constamment se tenir à jour sur les évolutions du droit du travail pour garantir la conformité des pratiques de l'entreprise. Cette veille juridique demande du temps et de l'attention, mais elle est essentielle pour éviter les erreurs et les litiges.