Bases de données
Un Assistant / Assistante carrières et paie est un professionnel de la gestion des ressources humaines qui assure le suivi des dossiers individuels des employés d'une entreprise en termes de carrière et de rémunération. Il/elle réalise les bulletins de salaire, gère les absences et les congés, les évolutions de carrière et les formations. Il/elle est également en charge de l'application des règles sociales et fiscales liées à la paie et aux carrières.
Secteur d'activité
Assistanat en ressources humaines
Code ROME - M1501
Niveau d'étude
BTS
–
43 %
CDI
Pôle Emploi
13 %
Hommes
Pôle Emploi
Salaire débutant
1 170 €
Brut mensuel
Demandeurs d'emploi
25 170
Pôle Emploi
Volume d'embauche
NA
Emplois par an
Entre 2000 et 2500 euros bruts par mois pour un poste débutant en France.
Un Assistant / Assistante carrières et paie est un professionnel de la gestion des ressources humaines qui assure le suivi des dossiers individuels des employés d'une entreprise en termes de carrière et de rémunération. Il/elle réalise les bulletins de salaire, gère les absences et les congés, les évolutions de carrière et les formations. Il/elle est également en charge de l'application des règles sociales et fiscales liées à la paie et aux carrières.
Pour exceller dans ce métier, il est indispensable de maîtriser les outils informatiques de paye et de gestion des ressources humaines. Une connaissance approfondie de la législation sociale et fiscale est également cruciale, tout comme une bonne maîtrise de la comptabilité et de la gestion. La rigueur et la précision sont des qualités essentielles, tout comme la discrétion et le respect de la confidentialité. Un bon relationnel, une capacité d’adaptation et un sens de l'organisation sont également des compétences clés pour réussir dans ce rôle.
Les études et formations nécessaires pour accéder à ce métier incluent un BTS Gestion de la PME, une Licence professionnelle Métiers de la GRH : assistant, un Master en gestion des ressources humaines ou encore un Diplôme de comptabilité et de gestion. Ces formations permettent d'acquérir les compétences techniques et théoriques indispensables pour exercer cette profession.
Le métier d'Assistant / Assistante carrières et paie présente plusieurs avantages. La variété des tâches permet de ne jamais s'ennuyer et de développer une polyvalence appréciable. Le contact avec de nombreux interlocuteurs, qu'ils soient internes ou externes à l'entreprise, enrichit également le quotidien professionnel. La responsabilité et l'autonomie offertes par ce poste sont également des aspects positifs, tout comme les possibilités d'évolution vers des postes à responsabilités en ressources humaines.
Cependant, ce métier comporte aussi des inconvénients. La charge de travail peut être importante, surtout en période de clôture de paie ou de fin d'année fiscale. Le respect de délais stricts est une contrainte permanente, tout comme la nécessité de se tenir constamment informé des évolutions législatives et réglementaires. Cette veille constante est indispensable pour garantir la conformité des pratiques de l'entreprise en matière de paie et de gestion des carrières.