Bases de données
L’assistant / assistante de gestion en ressources humaines est un professionnel qui assure le suivi administratif du personnel de l'entreprise. Il/Elle est responsable de la préparation des contrats, du suivi des absences, des congés, des arrêts maladie et de la mise à jour des dossiers du personnel. Il/Elle peut également participer à la gestion des recrutements, des formations et aux diverses tâches liées à l'administration du personnel.
Secteur d'activité
Assistanat en ressources humaines
Code ROME - M1501
Niveau d'étude
BTS
–
43 %
CDI
Pôle Emploi
13 %
Hommes
Pôle Emploi
Salaire débutant
1 000 €
Brut mensuel
Demandeurs d'emploi
25 170
Pôle Emploi
Volume d'embauche
NA
Emplois par an
Entre 24 000 et 30 000 euros brut par an en début de carrière, pouvant aller jusqu'à 40 000 euros brut par an avec de l'expérience.
L’assistant ou assistante de gestion en ressources humaines joue un rôle crucial dans le bon fonctionnement administratif du personnel au sein d'une entreprise. Ce professionnel est chargé de la préparation des contrats de travail, du suivi des absences, des congés et des arrêts maladie. Il ou elle veille également à la mise à jour des dossiers du personnel. En plus de ces tâches administratives, l'assistant de gestion en ressources humaines peut être impliqué dans la gestion des recrutements, l'organisation des formations et d'autres missions liées à l'administration du personnel.
Pour exceller dans ce métier, plusieurs compétences sont indispensables. Une connaissance approfondie du droit du travail est essentielle pour naviguer dans les différentes législations et réglementations. La maîtrise des outils informatiques est également cruciale, car une grande partie du travail repose sur l'utilisation de logiciels de gestion des ressources humaines. Les capacités rédactionnelles sont nécessaires pour rédiger des contrats, des courriers et des rapports. La rigueur et l'organisation permettent de gérer efficacement les nombreuses tâches administratives. La confidentialité est primordiale, car l'assistant de gestion en ressources humaines traite des informations sensibles. Enfin, un bon sens du relationnel est indispensable pour interagir avec les employés et les différents services de l'entreprise.
Pour accéder à ce poste, plusieurs parcours de formation sont possibles. Un BTS Gestion de la PME ou un DUT Gestion des entreprises et des administrations offrent une bonne base pour débuter dans ce métier. Une Licence professionnelle en ressources humaines permet d'approfondir ses connaissances et d'acquérir des compétences spécifiques. Pour ceux qui souhaitent aller plus loin, un Master en ressources humaines ouvre la porte à des postes à plus haute responsabilité.
Le métier d'assistant de gestion en ressources humaines présente de nombreux avantages. La variété des tâches permet de ne jamais s'ennuyer et de développer une polyvalence appréciée. Le contact permanent avec les différents services de l'entreprise enrichit le quotidien et favorise une bonne compréhension de l'organisation. Ce poste est clé dans la gestion et l'organisation de l'entreprise, ce qui peut être très valorisant. De plus, il offre des possibilités d'évolution vers des postes à responsabilité en ressources humaines.
Cependant, ce métier comporte aussi des inconvénients. La charge de travail peut être importante, surtout en période de recrutement ou de mise à jour des dossiers. Il est nécessaire de se tenir constamment informé des évolutions légales et réglementaires, ce qui demande un effort de veille permanent. La gestion du stress et des conflits fait partie intégrante du quotidien, et il faut savoir faire preuve de diplomatie et de sang-froid. Enfin, le respect strict de la confidentialité est impératif, ce qui peut parfois être une source de pression.