Bases de données
Le gestionnaire administratif / administrative en ressources humaines est responsable de l'administration du personnel au sein d'une entreprise. Il gère les dossiers des employés, supervise les recrutements, les licenciements, les formations, la paie et les avantages sociaux. Il est également chargé de veiller au respect des politiques de l'entreprise et des réglementations du travail.
Secteur d'activité
Assistanat en ressources humaines
Code ROME - M1501
Niveau d'étude
Bac+2
–
43 %
CDI
Pôle Emploi
13 %
Hommes
Pôle Emploi
Salaire débutant
1 200 €
Brut mensuel
Demandeurs d'emploi
25 170
Pôle Emploi
Volume d'embauche
NA
Emplois par an
Le salaire moyen d'un gestionnaire administratif / administrative en ressources humaines en France est d'environ 30 000 euros par an. Ce salaire peut varier en fonction de la taille de l'entreprise, de l'expérience du gestionnaire et de la région dans laquelle il travaille.
Le gestionnaire administratif en ressources humaines joue un rôle crucial dans la gestion du personnel d'une entreprise. Il s'occupe de l'administration des dossiers des employés, de la supervision des recrutements et des licenciements, ainsi que de la gestion des formations, de la paie et des avantages sociaux. En outre, il veille au respect des politiques de l'entreprise et des réglementations du travail, garantissant ainsi un environnement de travail conforme et harmonieux.
Pour exceller dans ce métier, une bonne connaissance des lois et des réglementations du travail est indispensable. Les compétences en gestion de projet et en organisation sont également essentielles, tout comme les aptitudes en communication et en négociation. La capacité à résoudre les problèmes et à prendre des décisions rapidement est cruciale, surtout dans des situations de stress ou de pression. La maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines est également requise pour gérer efficacement les différentes tâches administratives. Enfin, la capacité à gérer le stress et à travailler sous pression est une qualité non négligeable pour ce poste.
En termes de formation, un Bac+2 en gestion des ressources humaines, administration du personnel ou gestion des entreprises constitue la base pour accéder à ce métier. Un Bac+3 en gestion des ressources humaines ou en gestion des entreprises permet de se spécialiser davantage. Pour ceux qui souhaitent approfondir leurs connaissances et accéder à des postes à plus haute responsabilité, un Master en gestion des ressources humaines ou en gestion des entreprises est recommandé.
Le poste de gestionnaire administratif en ressources humaines présente plusieurs avantages. La variété des tâches et des responsabilités permet de ne jamais s'ennuyer et de développer une multitude de compétences. Il offre également des possibilités d'évolution de carrière, que ce soit au sein de la même entreprise ou dans d'autres organisations. Le travail en équipe est une composante importante de ce métier, permettant de collaborer avec différents départements et de contribuer directement à la performance de l'entreprise.
Cependant, ce poste comporte aussi des inconvénients. La pression et le stress liés aux responsabilités peuvent être importants, surtout lorsqu'il s'agit de gérer des conflits ou des situations difficiles. Les horaires de travail peuvent parfois être longs, en particulier lors des périodes de recrutement ou de clôture de paie. La gestion des conflits et des situations difficiles fait également partie intégrante du métier, nécessitant une grande capacité d'écoute et de diplomatie.