Bases de données
Le gestionnaire de l'administration du personnel est chargé de la gestion administrative du personnel au sein d'une entreprise. Il assure le suivi des dossiers du personnel, établit les contrats de travail, suit les absences et les congés, prépare les paies et assure le suivi des relations avec les organismes sociaux.
Secteur d'activité
Assistanat en ressources humaines
Code ROME - M1501
Niveau d'étude
BTS
–
43 %
CDI
Pôle Emploi
13 %
Hommes
Pôle Emploi
Salaire débutant
833 €
Brut mensuel
Demandeurs d'emploi
25 170
Pôle Emploi
Volume d'embauche
NA
Emplois par an
Le salaire moyen d'un gestionnaire de l'administration du personnel varie en fonction de l'expérience et de la taille de l'entreprise. Il se situe généralement entre 25 000 et 35 000 euros brut par an.
Le gestionnaire de l'administration du personnel joue un rôle clé dans le bon fonctionnement des ressources humaines d'une entreprise. En tant que garant de la gestion administrative du personnel, il s'occupe de diverses tâches essentielles telles que le suivi des dossiers du personnel, l'établissement des contrats de travail, la gestion des absences et des congés, ainsi que la préparation des paies. Il est également en charge de maintenir des relations fluides avec les organismes sociaux, ce qui nécessite une connaissance approfondie de la législation du travail.
Pour exceller dans ce poste, plusieurs compétences sont indispensables. Une maîtrise des outils et techniques de gestion administrative du personnel est primordiale, tout comme une connaissance solide de la législation du travail. La rigueur, l'organisation et la discrétion sont des qualités essentielles pour gérer les informations sensibles et confidentielles. De plus, la capacité à travailler en équipe et un sens aigu du service et de la communication sont nécessaires pour collaborer efficacement avec les différents services de l'entreprise. La maîtrise des outils informatiques, notamment les logiciels de paie et les tableurs, est également cruciale pour assurer une gestion précise et efficace des données.
En termes de formation, plusieurs parcours peuvent mener à ce métier. Un BTS Gestion de la PME, une Licence professionnelle en gestion des ressources humaines ou encore un Master en gestion des ressources humaines ou en droit du travail sont des formations couramment suivies par les gestionnaires de l'administration du personnel. Ces cursus permettent d'acquérir les connaissances théoriques et pratiques nécessaires pour exercer ce métier avec compétence.
Le poste de gestionnaire de l'administration du personnel présente plusieurs avantages. La variété des tâches et des problématiques à gérer rend le travail stimulant et enrichissant. Le contact régulier avec les différents services de l'entreprise permet de développer un réseau professionnel solide et de mieux comprendre les besoins de chaque département. De plus, ce poste offre des possibilités d'évolution vers des responsabilités plus importantes en ressources humaines, ce qui peut être très motivant pour les professionnels ambitieux.
Cependant, ce métier comporte également des inconvénients. La charge de travail peut être importante, notamment lors des périodes de paie où la précision et la rapidité sont cruciales. Il est également nécessaire de se tenir constamment informé des évolutions législatives et conventionnelles pour assurer une gestion conforme aux réglementations en vigueur. Enfin, la responsabilité est grande, car une erreur dans la gestion des dossiers peut avoir des conséquences significatives pour l'entreprise et ses employés.