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Contrôleur / contrôleuse de gestion de groupe

Le Contrôleur / Contrôleuse de gestion de groupe supervise et coordonne les activités de contrôle de gestion des différentes entités d'un groupe. Il/Elle est responsable de la consolidation des résultats, de l'élaboration des budgets, des prévisions et de la mise en place des procédures de contrôle interne. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec la direction générale pour définir les objectifs financiers et la stratégie du groupe.

Secteur d'activité

Contrôle de gestion

Code ROME - M1204

Niveau d'étude

Master

–

82 %

CDI

Pôle Emploi

49 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

1 972 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

8 440

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

49

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
8 %
25 - 49 ans
71 %
+ de 50 ans
20 %

Compétences et qualités

  • Maîtrise des outils de contrôle de gestion et des logiciels comptables
  • Capacités d'analyse et de synthèse
  • Rigueur et précision
  • Capacités de planification et d'organisation
  • Forte compétence en gestion financière
  • Bonne connaissance des normes comptables internationales
  • Capacité à travailler en équipe

Salaire

Le salaire moyen d'un Contrôleur / Contrôleuse de gestion de groupe en France est d'environ 60 000 euros brut par an, variable en fonction de l'expérience et la taille du groupe.

Salaire brut à l’embauche
1 972 €
24 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
3 569 €
43 K€ (annuel)
Salaire brut médian
3 333 €
40 K€ (annuel)
Salaire max
6 667 €
80 K€ (annuel)

Études / Formation

  • Master en contrôle de gestion
  • Master en finance
  • DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et Gestion)
  • Ecole de commerce avec spécialisation en finance ou contrôle de gestion

Avantages et inconvénients

  • Métier stratégique au sein d'un groupe, avec une vision globale de l'entreprise
  • Variété des tâches et des problématiques rencontrées
  • Possibilité d'évolution vers des postes de direction financière
  • Charge de travail importante, notamment lors des clôtures comptables et de l'élaboration des budgets
  • Pression liée à la responsabilité des résultats financiers du groupe
  • Nécessité de constamment se tenir à jour des évolutions réglementaires et comptables

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