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Directeur / directrice de centre documentaire

Le Directeur / Directrice de centre documentaire est responsable de la gestion, de l'acquisition et de la distribution de tous les documents et ressources d'information dans son centre. Il/elle supervise également le personnel du centre documentaire et met en place des programmes de formation pour les utilisateurs sur la façon d'accéder et d'utiliser les ressources du centre.

Secteur d'activité

Gestion de l'information et de la documentation

Code ROME - K1601

Niveau d'étude

Master

50 %

CDI

Pôle Emploi

33 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

1 900 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

9 840

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

1

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
8 %
25 - 49 ans
63 %
+ de 50 ans
29 %

Compétences et qualités

  • Bonne connaissance des systèmes de gestion de l'information
  • Excellentes compétences en gestion du personnel
  • Grande capacité à organiser et à prioriser le travail
  • Aptitude à travailler avec une grande variété de personnes
  • Capacité à gérer un budget
  • Compétences en informatique et en technologie de l'information

Salaire

Le salaire moyen d'un Directeur / Directrice de centre documentaire varie entre 45 000 et 60 000 euros par an, selon l'expérience et la taille du centre documentaire.

Salaire brut à l’embauche
1 900 €
23 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
2 000 €
24 K€ (annuel)
Salaire brut médian
1 900 €
23 K€ (annuel)
Salaire max
2 100 €
25 K€ (annuel)

Informations Complémentaires

Le Directeur ou la Directrice de centre documentaire joue un rôle crucial dans la gestion et l'organisation des ressources d'information au sein de son établissement. En tant que responsable principal, il ou elle veille à l'acquisition, la distribution et la gestion efficace de tous les documents et ressources disponibles. Ce poste implique également la supervision du personnel du centre documentaire, ainsi que la mise en place de programmes de formation destinés aux utilisateurs pour les aider à accéder et à utiliser les ressources de manière optimale.

Pour exceller dans ce rôle, une bonne connaissance des systèmes de gestion de l'information est indispensable. Le directeur ou la directrice doit également posséder d'excellentes compétences en gestion du personnel, une grande capacité à organiser et à prioriser le travail, et une aptitude à travailler avec une grande variété de personnes. La gestion budgétaire est une autre compétence clé, tout comme la maîtrise des outils informatiques et des technologies de l'information.

En termes de formation, un diplôme en bibliothéconomie ou en sciences de l'information est généralement requis, complété par un master en gestion de l'information. Une expérience significative dans la gestion d'une bibliothèque ou d'un centre de documentation est également essentielle pour accéder à ce poste.

Le métier de Directeur ou Directrice de centre documentaire offre de nombreux avantages. Il est varié et stimulant intellectuellement, et permet de travailler dans différents secteurs tels que l'éducation, l'entreprise ou le gouvernement. Ce poste offre également l'opportunité d'interagir avec une grande variété de personnes et de jouer un rôle significatif dans l'accès à l'information et à la connaissance.

Cependant, ce métier comporte aussi des défis. Il peut être stressant en raison des délais serrés et des budgets limités. De plus, il est nécessaire de rester constamment à jour avec les nouvelles technologies et les tendances de l'information, ce qui peut représenter une charge de travail supplémentaire. Enfin, ce poste peut impliquer de longues heures de travail, surtout lors de périodes de forte activité ou de projets importants.

Études / Formation

  • Diplôme en bibliothéconomie ou en sciences de l'information
  • Master en gestion de l'information
  • Expérience significative dans la gestion d'une bibliothèque ou d'un centre de documentation

Avantages et inconvénients

  • Travail varié et stimulant intellectuellement
  • Possibilité de travailler dans différents secteurs (éducation, entreprise, gouvernement, etc.)
  • Interaction avec une grande variété de personnes
  • Possibilité d'avoir un impact significatif sur l'accès à l'information et à la connaissance
  • Peut être stressant en raison des délais serrés et des budgets limités
  • Nécessite de rester à jour avec les nouvelles technologies et les tendances de l'information
  • Peut impliquer de longues heures de travail