Formalités
Outils
Lexique
Fichier métier

Chargé / chargée des ressources documentaires

Le Chargé / Chargée des ressources documentaires a pour mission de gérer, organiser et mettre à disposition l'ensemble des documents et informations d'une organisation. Il/Elle assure la veille documentaire, le classement, l'archivage et la diffusion des ressources documentaires.

Secteur d'activité

Gestion de l'information et de la documentation

Code ROME - K1601

Niveau d'étude

Licence

50 %

CDI

Pôle Emploi

33 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

1 900 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

9 840

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

89

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
8 %
25 - 49 ans
63 %
+ de 50 ans
29 %

Compétences et qualités

  • Maîtrise des techniques de gestion de l'information et de la documentation
  • Bonne culture générale et spécialisée
  • Maîtrise des outils numériques et des logiciels de gestion documentaire
  • Capacités d'organisation et de synthèse
  • Sens du relationnel, pour travailler en équipe et assurer le service aux utilisateurs

Salaire

Le salaire moyen d'un(e) Chargé(e) des ressources documentaires se situe entre 2000 et 3000 euros bruts par mois.

Salaire brut à l’embauche
1 900 €
23 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
2 547 €
31 K€ (annuel)
Salaire brut médian
2 333 €
28 K€ (annuel)
Salaire max
4 167 €
50 K€ (annuel)

Informations Complémentaires

Le Chargé ou la Chargée des ressources documentaires joue un rôle central dans la gestion et l'organisation des documents et informations au sein d'une organisation. Ce professionnel est responsable de la veille documentaire, du classement, de l'archivage et de la diffusion des ressources documentaires. Il ou elle doit s'assurer que les informations sont facilement accessibles et bien organisées pour répondre aux besoins des utilisateurs.

Pour exceller dans ce métier, il est essentiel de maîtriser les techniques de gestion de l'information et de la documentation. Une bonne culture générale et spécialisée est également nécessaire pour comprendre et traiter les différents types de documents. La maîtrise des outils numériques et des logiciels de gestion documentaire est incontournable, tout comme les capacités d'organisation et de synthèse. Le sens du relationnel est également crucial, car le Chargé ou la Chargée des ressources documentaires travaille souvent en équipe et doit assurer un service de qualité aux utilisateurs.

Les études et formations pour accéder à ce poste incluent un DUT Information-Communication option Gestion de l'Information et du Document en Entreprises, une Licence professionnelle Métiers du livre: documentation et bibliothèques, un Master Information-Documentation ou un Master Sciences de l'information et des bibliothèques. Ces formations permettent d'acquérir les compétences nécessaires pour gérer efficacement les ressources documentaires.

Le métier de Chargé ou Chargée des ressources documentaires offre une grande variété de tâches et de missions. Il est possible de travailler dans différents secteurs, qu'ils soient publics, privés ou associatifs. L'importance croissante de la gestion de l'information et de la documentation dans les organisations rend ce rôle de plus en plus crucial. Cependant, ce poste peut également présenter des inconvénients. La charge de travail peut être importante et il est nécessaire de se tenir constamment à jour des évolutions technologiques. De plus, les possibilités d'évolution de carrière peuvent être limitées sans formation complémentaire.

Études / Formation

  • DUT Information-Communication option Gestion de l'Information et du Document en Entreprises
  • Licence professionnelle Métiers du livre: documentation et bibliothèques
  • Master Information-Documentation
  • Master Sciences de l'information et des bibliothèques

Avantages et inconvénients

  • Variété des tâches et des missions
  • Possibilité de travailler dans différents secteurs (public, privé, associatif, etc.)
  • Importance croissante de la gestion de l'information et de la documentation dans les organisations
  • Charge de travail importante
  • Nécessité de se tenir constamment à jour des évolutions technologiques
  • Peu de possibilités d'évolution de carrière sans formation complémentaire