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Surveillant / surveillante chef de services de soins

Le surveillant / la surveillante chef de services de soins est responsable de la coordination d'une équipe de soins dans un établissement de santé. Il/Elle supervise le personnel soignant, veille à la qualité des soins prodigués aux patients, gère les plannings et est impliqué dans le processus de recrutement du personnel. Il/Elle est également responsable de l'application des politiques de l'établissement et de la conformité aux normes de santé et de sécurité.

Secteur d'activité

Coordination de services médicaux ou paramédicaux

Code ROME - J1502

Niveau d'étude

NA

81 %

CDI

Pôle Emploi

16 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

2 391 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

4 940

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

5

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
10 %
25 - 49 ans
70 %
+ de 50 ans
21 %

Compétences et qualités

  • Compétences en leadership et en gestion de personnel
  • Connaissance des normes de santé et de sécurité
  • Capacité à travailler dans un environnement stressant
  • Compétences en résolution de problèmes et en prise de décision
  • Excellentes compétences en communication
  • Capacité à gérer plusieurs tâches en même temps
  • Compréhension des besoins des patients et capacité à faire preuve d'empathie

Salaire

Le salaire moyen d'un surveillant / surveillante chef de services de soins en France est d'environ 3000 euros brut par mois, mais cela peut varier en fonction de l'expérience, de la localisation et de l'établissement.

Salaire brut à l’embauche
2 391 €
29 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
3 158 €
38 K€ (annuel)
Salaire brut médian
3 333 €
40 K€ (annuel)
Salaire max
3 750 €
45 K€ (annuel)

Études / Formation

  • Diplôme d'Etat infirmier
  • Expérience significative dans le domaine des soins infirmiers
  • Formation en management des services de santé ou équivalent

Avantages et inconvénients

  • Possibilité d'avoir un impact direct sur la qualité des soins prodigués aux patients
  • Variété des tâches et des interactions
  • Responsabilités importantes et autonomie dans la prise de décision
  • Opportunités de formation continue et de développement professionnel
  • Pression et stress liés à la responsabilité de la santé et du bien-être des patients
  • Horaires de travail irréguliers, y compris les nuits, les week-ends et les jours fériés
  • Gestion des conflits et des problèmes de personnel