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Chargé / chargée de valorisation de sites touristiques

Le Chargé / Chargée de valorisation de sites touristiques a pour mission principale de promouvoir et de développer la fréquentation d'un site touristique. Il est responsable de la mise en valeur du patrimoine, de la conception de produits touristiques et de la mise en place de stratégies de communication et de commercialisation.

Secteur d'activité

Promotion du tourisme local

Code ROME - G1102

Niveau d'étude

Bac+3

65 %

CDI

Pôle Emploi

29 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

2 000 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

2 820

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

1

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
12 %
25 - 49 ans
69 %
+ de 50 ans
19 %

Compétences et qualités

  • Connaissance du secteur du tourisme et du patrimoine local
  • Compétences en gestion de projet
  • Capacité à concevoir et mettre en œuvre des stratégies de communication et de commercialisation
  • Compétences en gestion budgétaire
  • Maîtrise des outils numériques et des réseaux sociaux
  • Sens de l'organisation
  • Capacité à travailler en équipe
  • Autonomie
  • Créativité
  • Sens du relationnel

Salaire

Entre 2000€ et 3000€ brut par mois selon l'expérience et la localisation

Salaire brut à l’embauche
2 000 €
24 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
2 150 €
26 K€ (annuel)
Salaire brut médian
2 000 €
24 K€ (annuel)
Salaire max
2 300 €
28 K€ (annuel)

Informations Complémentaires

Le Chargé de valorisation de sites touristiques joue un rôle crucial dans la promotion et le développement de la fréquentation d'un site touristique. En mettant en valeur le patrimoine et en concevant des produits touristiques attractifs, il contribue à la dynamisation économique et culturelle d'un territoire. Pour mener à bien ses missions, il doit posséder une connaissance approfondie du secteur du tourisme et du patrimoine local. La gestion de projet est au cœur de son activité, nécessitant une capacité à concevoir et à mettre en œuvre des stratégies de communication et de commercialisation efficaces.

Les compétences en gestion budgétaire sont également essentielles, tout comme la maîtrise des outils numériques et des réseaux sociaux, qui sont devenus incontournables pour toucher un large public. Le sens de l'organisation et la capacité à travailler en équipe sont des qualités indispensables, tout comme l'autonomie et la créativité. Le sens du relationnel permet de tisser des liens avec une grande diversité d'acteurs, qu'il s'agisse du public, des professionnels du tourisme ou des collectivités locales.

Pour accéder à ce métier, une formation de niveau Bac+3 en tourisme, économie, gestion, communication ou histoire de l'art est souvent requise. Un Bac+5 en management du tourisme, développement et aménagement touristique du territoire, gestion de projets touristiques durables ou valorisation du patrimoine peut également être nécessaire. Les masters en management du tourisme et les écoles de commerce avec une spécialisation en tourisme sont des voies privilégiées pour se former à ce métier.

Le métier de Chargé de valorisation de sites touristiques présente de nombreux avantages. Il offre un travail varié et stimulant, avec la possibilité de travailler dans des environnements attractifs et souvent chargés d'histoire. L'interaction avec une grande diversité d'acteurs enrichit le quotidien et permet de participer activement à la valorisation du patrimoine et au développement touristique d'un territoire. Cependant, ce métier comporte aussi des inconvénients. Le travail sous pression est fréquent, notamment en haute saison touristique, et les horaires peuvent être décalés. Les déplacements fréquents sont également à prévoir.

Études / Formation

  • Bac+3 en tourisme, économie, gestion, communication, histoire de l'art
  • Bac+5 en management du tourisme, développement et aménagement touristique du territoire, gestion de projets touristiques durables, valorisation du patrimoine
  • Master en management du tourisme
  • Ecole de commerce avec spécialisation tourisme

Avantages et inconvénients

  • Travail varié et stimulant
  • Possibilité de travailler dans des environnements attractifs et souvent chargés d'histoire
  • Interaction avec une grande diversité d'acteurs (public, professionnels du tourisme, collectivités...)
  • Participation active à la valorisation du patrimoine et au développement touristique d'un territoire
  • Travail sous pression notamment en haute saison touristique
  • Horaires parfois décalés
  • Possibilité de déplacements fréquents