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Chargé / chargée de promotion du tourisme local

Le Chargé / Chargée de promotion du tourisme local est un professionnel qui travaille à développer l'attractivité et la visibilité d'une région ou d'une localité. Il/Elle conçoit et met en œuvre des stratégies de promotion, organise des événements, crée des partenariats et participe à la création de supports de communication pour attirer les touristes.

Secteur d'activité

Promotion du tourisme local

Code ROME - G1102

Niveau d'étude

BTS

65 %

CDI

Pôle Emploi

29 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

689 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

2 820

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

365

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
12 %
25 - 49 ans
69 %
+ de 50 ans
19 %

Compétences et qualités

  • Connaissances en marketing et communication
  • Bonne connaissance du territoire local
  • Capacité à travailler en équipe
  • Aptitude à la négociation et à l'établissement de partenariats
  • Maîtrise des outils numériques et des réseaux sociaux
  • Créativité et innovant
  • Aptitudes en gestion de projet

Salaire

Entre 25 000 et 35 000 euros brut par an en début de carrière.

Salaire brut à l’embauche
689 €
8 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
1 974 €
24 K€ (annuel)
Salaire brut médian
2 000 €
24 K€ (annuel)
Salaire max
3 333 €
40 K€ (annuel)

Informations Complémentaires

Le Chargé de promotion du tourisme local joue un rôle clé dans le développement et la mise en valeur d'une région ou d'une localité. Son objectif principal est d'accroître l'attractivité et la visibilité de son territoire en concevant et en mettant en œuvre des stratégies de promotion efficaces. Pour ce faire, il organise divers événements, crée des partenariats stratégiques et participe activement à la création de supports de communication destinés à attirer les touristes.

Pour exceller dans ce métier, plusieurs compétences sont indispensables. Une solide connaissance en marketing et communication est essentielle, tout comme une bonne compréhension du territoire local. La capacité à travailler en équipe et à négocier des partenariats fructueux est également cruciale. De plus, la maîtrise des outils numériques et des réseaux sociaux permet de maximiser la portée des campagnes de promotion. La créativité et l'innovation sont des atouts majeurs pour se démarquer dans un secteur en constante évolution, et des compétences en gestion de projet sont nécessaires pour mener à bien les différentes initiatives.

En termes de formation, plusieurs parcours peuvent mener à ce métier. Un BTS Tourisme, une Licence professionnelle dans le domaine du tourisme ou un Master en tourisme avec une option en gestion des activités touristiques et hôtelières sont des voies courantes. Un diplôme d'une école de commerce avec une spécialisation en tourisme est également apprécié, offrant une solide base en gestion et en stratégie.

Le métier de Chargé de promotion du tourisme local présente de nombreux avantages. Il est dynamique et varié, offrant la possibilité de travailler dans des environnements attractifs et de collaborer avec une multitude d'acteurs, tels que les institutions, les professionnels du tourisme et la population locale. Ce professionnel joue un rôle actif dans la valorisation du patrimoine local, ce qui peut être particulièrement gratifiant.

Cependant, ce métier comporte aussi des inconvénients. Les horaires peuvent être irréguliers, surtout en période de haute saison touristique, ce qui peut impacter l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle. De plus, il est nécessaire de constamment se renouveler pour rester attractif et compétitif, ce qui peut ajouter une pression supplémentaire. Enfin, les résultats sont souvent scrutés de près, ce qui peut engendrer une certaine exigence et une pression pour atteindre les objectifs fixés.

Études / Formation

  • BTS Tourisme
  • Licence professionnelle dans le domaine du tourisme
  • Master en tourisme, option gestion des activités touristiques et hôtelières
  • Diplôme d'une école de commerce avec spécialisation en tourisme

Avantages et inconvénients

  • Métier dynamique et varié
  • Possibilité de travailler dans des environnements attractifs
  • Travail en lien avec de nombreux acteurs (institutions, professionnels du tourisme, population locale)
  • Participation active à la valorisation du patrimoine local
  • Horaires parfois irréguliers, notamment en période de haute saison touristique
  • Nécessité de constamment se renouveler pour rester attractif
  • Pression et exigence des résultats