L'assistant / assistante de gestion syndic immobilier est un professionnel qui assiste le syndic de copropriété dans la gestion administrative et financière des biens immobiliers. Ses principales tâches incluent la préparation des assemblées générales, le suivi des travaux, la gestion des contrats d'assurance et le suivi des dossiers juridiques.
Secteur d'activité
Gestion locative immobilière
Code ROME - C1502
Niveau d'étude
BTS
–
76 %
CDI
Pôle Emploi
24 %
Hommes
Pôle Emploi
Salaire débutant
1 767 €
Brut mensuel
Demandeurs d'emploi
5 530
Pôle Emploi
Volume d'embauche
NA
Emplois par an
Entre 24 000 et 30 000 euros par an en début de carrière, pouvant atteindre jusqu'à 40 000 euros avec de l'expérience.
L'assistant ou assistante de gestion syndic immobilier joue un rôle crucial dans l'administration et la gestion financière des biens immobiliers en copropriété. Ce professionnel travaille en étroite collaboration avec le syndic de copropriété pour assurer le bon fonctionnement des immeubles et la satisfaction des copropriétaires. Parmi ses responsabilités principales, on retrouve la préparation des assemblées générales, une tâche essentielle qui nécessite une organisation rigoureuse et une bonne compréhension des enjeux juridiques et financiers. Il est également chargé du suivi des travaux, ce qui implique de coordonner avec divers prestataires et de veiller au respect des délais et des budgets alloués.
La gestion des contrats d'assurance fait également partie intégrante de ses missions. Cela comprend la souscription, le renouvellement et la gestion des sinistres, nécessitant une connaissance approfondie des produits d'assurance et des procédures associées. En outre, l'assistant de gestion syndic immobilier doit suivre les dossiers juridiques, ce qui peut inclure des litiges entre copropriétaires ou des contentieux avec des prestataires. Cette dimension juridique du poste requiert une bonne connaissance du droit immobilier et des compétences en négociation pour résoudre les conflits de manière efficace.
Pour exceller dans ce métier, plusieurs compétences sont indispensables. Une bonne connaissance du droit immobilier est primordiale, tout comme des compétences solides en comptabilité et en gestion financière. La maîtrise des outils informatiques est également essentielle, car une grande partie du travail implique l'utilisation de logiciels de gestion et de communication. La capacité d'organisation et de gestion du temps est cruciale pour jongler avec les multiples tâches et respecter les échéances. Enfin, de bonnes compétences en communication et en négociation sont nécessaires pour interagir efficacement avec les copropriétaires, les prestataires et les autres parties prenantes.
En termes de formation, plusieurs parcours peuvent mener à ce métier. Un BTS Professions immobilières constitue une base solide, offrant une formation pratique et théorique sur les aspects clés de la gestion immobilière. Une Licence professionnelle en Droit et gestion des copropriétés permet d'approfondir les connaissances juridiques et de gestion spécifiques à ce domaine. Pour ceux qui souhaitent aller plus loin, un Master professionnel en Droit de l'immobilier offre une spécialisation poussée et ouvre la voie à des postes à responsabilités accrues.
Le métier d'assistant de gestion syndic immobilier présente plusieurs avantages. La variété des tâches et des problématiques rencontrées rend le travail stimulant et enrichissant. Le contact direct avec les clients et les prestataires permet de développer un réseau professionnel et d'acquérir des compétences relationnelles précieuses. De plus, il existe des possibilités d'évolution vers des postes à responsabilités, comme celui de gestionnaire de copropriété ou de directeur de syndic.
Cependant, le métier comporte aussi des défis. La charge de travail peut être importante, surtout en période de préparation des assemblées générales ou lors de la gestion de gros travaux. La gestion du stress et des situations conflictuelles est une compétence clé, car les litiges et les mécontentements des copropriétaires peuvent être fréquents. Les horaires peuvent parfois être irréguliers, notamment en raison des réunions en soirée ou des urgences à gérer en dehors des heures de bureau.