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Conseiller / conseillère en produit épargne

Le conseiller en produit d'épargne est un professionnel des services financiers qui conseille les clients sur les options d'épargne et d'investissement disponibles. Il aide les clients à comprendre les différents types de produits d'épargne, leurs avantages et inconvénients, et à choisir celui qui répond le mieux à leurs besoins et objectifs financiers.

Secteur d'activité

Gestion de clientèle bancaire

Code ROME - C1206

Niveau d'étude

NA

–

75 %

CDI

Pôle Emploi

43 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

1 767 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

10 750

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

13

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
14 %
25 - 49 ans
75 %
+ de 50 ans
11 %

Compétences et qualités

  • Connaissance approfondie des produits d'épargne et des marchés financiers
  • Excellentes compétences en communication et en service à la clientèle
  • Capacité à analyser les besoins financiers des clients et à proposer des solutions appropriées
  • Bonne connaissance des réglementations financières
  • Compétences en matière de vente et de négociation
  • Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches en même temps

Salaire

Le salaire moyen pour un conseiller en produit d'épargne varie en fonction de l'expérience et de la localisation, mais il est généralement compris entre 30 000 et 50 000 euros par an.

Salaire brut à l’embauche
1 767 €
21 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
2 045 €
25 K€ (annuel)
Salaire brut médian
1 800 €
22 K€ (annuel)
Salaire max
2 500 €
30 K€ (annuel)

Études / Formation

  • Diplôme en finance, économie, gestion ou domaine connexe
  • Formation professionnelle en services financiers ou en gestion de patrimoine
  • Certification professionnelle en conseil financier peut être requise

Avantages et inconvénients

  • Opportunité d'aider les gens à atteindre leurs objectifs financiers
  • Possibilité de travailler dans un secteur dynamique et en constante évolution
  • Potentiel de gains élevés, notamment grâce aux commissions et aux bonus
  • Pression pour atteindre les objectifs de vente
  • Nécessité de rester constamment à jour sur les changements de produits et de réglementations
  • Horaires de travail peuvent être longs et inclure les week-ends

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