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Chargé / chargée de clientèle entreprises de banque

Le chargé / la chargée de clientèle entreprises de banque est un professionnel qui gère les relations entre la banque et son portefeuille de clients entreprises. Il/elle conseille et propose des solutions financières adaptées à ces entreprises en termes de crédits, placements, gestion des flux et des risques.

Secteur d'activité

Gestion de clientèle bancaire

Code ROME - C1206

Niveau d'étude

Bac +5

75 %

CDI

Pôle Emploi

43 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

1 467 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

10 750

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

235

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
14 %
25 - 49 ans
75 %
+ de 50 ans
11 %

Compétences et qualités

  • Maîtrise des produits et services bancaires
  • Compétences en gestion financière et en analyse économique
  • Excellentes compétences en communication et en négociation
  • Capacité à gérer les risques
  • Forte orientation client
  • Capacité à travailler en équipe

Salaire

Environ 35 000 à 45 000 euros brut annuel en début de carrière, pouvant aller jusqu'à plus de 70 000 euros brut annuel avec l'expérience.

Salaire brut à l’embauche
1 467 €
18 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
2 914 €
35 K€ (annuel)
Salaire brut médian
2 917 €
35 K€ (annuel)
Salaire max
5 833 €
70 K€ (annuel)

Informations Complémentaires

Le chargé de clientèle entreprises de banque est un acteur clé dans la relation entre une banque et ses clients professionnels. Il est responsable de la gestion d'un portefeuille d'entreprises, qu'il conseille et accompagne dans leurs besoins financiers. Ce professionnel propose des solutions adaptées en matière de crédits, de placements, de gestion des flux et de gestion des risques, en s'appuyant sur une connaissance approfondie des produits et services bancaires.

Pour exceller dans ce métier, plusieurs compétences sont indispensables. Une maîtrise des produits et services bancaires est essentielle, tout comme des compétences en gestion financière et en analyse économique. Les excellentes compétences en communication et en négociation permettent de bâtir des relations solides avec les clients. La capacité à gérer les risques est également cruciale, tout comme une forte orientation client et la capacité à travailler en équipe.

Le parcours pour devenir chargé de clientèle entreprises de banque passe généralement par un Bac +5 en finance, banque, économie ou gestion d'entreprise, obtenu dans une école de commerce ou une université. Un master en Banque, Assurance, Finance est souvent requis, ainsi qu'une formation spécifique en gestion de la clientèle entreprises. Ces études permettent d'acquérir les connaissances théoriques et pratiques nécessaires pour réussir dans ce domaine exigeant.

Le métier de chargé de clientèle entreprises de banque présente de nombreux avantages. Il offre l'opportunité de travailler avec une variété d'entreprises et de secteurs, ce qui enrichit l'expérience professionnelle. C'est un poste à responsabilités, avec de nombreux challenges à relever, et il offre des possibilités d'évolution rapide en interne au sein de la banque. La rémunération est intéressante, souvent complétée par des primes sur objectifs, ce qui peut être très motivant.

Cependant, ce métier comporte aussi des inconvénients. La pression et le stress liés aux objectifs à atteindre peuvent être importants. La gestion des risques financiers est complexe et demande une grande rigueur. De plus, les horaires de travail peuvent être longs et irréguliers, ce qui peut impacter l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Études / Formation

  • Bac +5 en finance, banque, économie ou gestion d'entreprise, écoles de commerce ou universités
  • Master en Banque, Assurance, Finance
  • Formation spécifique en gestion de la clientèle entreprises

Avantages et inconvénients

  • Opportunité de travailler avec une variété d'entreprises et de secteurs
  • Poste à responsabilités avec de nombreux challenges
  • Possibilité d'évolution rapide en interne au sein de la banque
  • Rémunération intéressante, souvent complétée par des primes sur objectifs
  • Pression et stress liés aux objectifs à atteindre
  • Complexité de gestion des risques financiers
  • Horaires de travail parfois longs et irréguliers