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Fichier métier

Conseiller / conseillère de gestion agricole

Le conseiller / la conseillère de gestion agricole accompagne les agriculteurs dans leurs démarches administratives, économiques et techniques. Ils aident les agriculteurs à gérer leur exploitation, à optimiser leur production, à respecter les réglementations environnementales et à développer leur activité.

Secteur d'activité

Conseil et assistance technique en agriculture et environnement naturel

Code ROME - A1301

Niveau d'étude

BTS

–

72 %

CDI

Pôle Emploi

57 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

2 000 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

2 490

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

59

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
13 %
25 - 49 ans
69 %
+ de 50 ans
18 %

Compétences et qualités

  • Connaissances en agronomie et gestion agricole
  • Compétences en droit rural et fiscalité agricole
  • Compétences en gestion de projet et en gestion financière
  • Capacité d'adaptation et d'innovation
  • Aptitude à la communication et au conseil
  • Savoir travailler en autonomie et en équipe
  • Bonne connaissance des outils informatiques

Salaire

Le salaire moyen d'un conseiller / conseillère de gestion agricole en France est d'environ 30 000 à 35 000 euros brut par an.

Salaire brut à l’embauche
2 000 €
24 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
2 852 €
34 K€ (annuel)
Salaire brut médian
2 750 €
33 K€ (annuel)
Salaire max
4 083 €
49 K€ (annuel)

Études / Formation

  • BTS Agricole option Gestion et maîtrise de l'eau
  • Licence professionnelle Conseil en gestion d'entreprise agricole
  • Master Gestion des entreprises agricoles
  • Diplôme d'ingénieur en agronomie

Avantages et inconvénients

  • Variété des missions et des interlocuteurs
  • Possibilité de travailler en extérieur
  • Contribuer à l'optimisation et à la pérennité des exploitations agricoles
  • Métier porteur en raison de l'évolution constante des réglementations et des techniques agricoles
  • Charge de travail importante en raison de la diversité des missions
  • Déplacements fréquents
  • Nécessité de se tenir constamment à jour des évolutions réglementaires et techniques

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