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Fichier métier

Consultant / consultante sirh ressources humaines

Le Consultant SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) est un expert qui conseille les entreprises sur la gestion de leurs ressources humaines à travers l'utilisation de systèmes informatiques. Il peut aider à sélectionner, mettre en place ou améliorer un SIRH pour optimiser les processus RH tels que le recrutement, la paie, la formation ou la gestion des talents.

Secteur d'activité

Conseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes d'information

Code ROME - M1806

Niveau d'étude

Master

–

94 %

CDI

Pôle Emploi

66 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

850 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

12 110

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

93

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
3 %
25 - 49 ans
76 %
+ de 50 ans
21 %

Compétences et qualités

  • Excellente connaissance des systèmes d'information et des logiciels RH
  • Compréhension des processus et des problématiques RH
  • Capacité à analyser les besoins de l'entreprise et à proposer des solutions adaptées
  • Bonnes compétences en gestion de projet
  • Capacité à communiquer efficacement avec différents interlocuteurs (RH, IT, managers, etc.)
  • Connaissance de la législation du travail et des règlementations RH

Salaire

Environ 45 000 à 60 000 euros par an en France, selon l'expérience et la taille de l'entreprise.

Salaire brut à l’embauche
850 €
10 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
3 241 €
39 K€ (annuel)
Salaire brut médian
3 333 €
40 K€ (annuel)
Salaire max
6 250 €
75 K€ (annuel)

Études / Formation

  • Master en Ressources Humaines
  • Master en Systèmes d'Information
  • Master en Management de projet
  • Diplôme d'école de commerce avec spécialisation RH ou IT
  • Certification en gestion de projet

Avantages et inconvénients

  • Variété des tâches et des projets
  • Possibilité de travailler dans différents secteurs d'activité
  • Rôle stratégique dans l'entreprise
  • Interaction avec différents interlocuteurs
  • Opportunités d'évolution (chef de projet, directeur SIRH, etc.)
  • Charge de travail importante
  • Stress lié aux délais de projet
  • Nécessité de se tenir constamment à jour sur les évolutions technologiques et réglementaires
  • Possibilité de déplacements fréquents

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