Bases de données
Un Directeur / Directrice d'un groupe de filiales est un professionnel qui supervise et gère les activités de plusieurs filiales d'une entreprise. Il/elle est chargé(e) de coordonner les opérations, d'élaborer des stratégies pour atteindre les objectifs de l'entreprise, de prendre des décisions financières et de veiller à la conformité réglementaire. Le Directeur / Directrice d'un groupe de filiales peut également être responsable de la gestion des relations avec les partenaires commerciaux, les clients et les employés.
Secteur d'activité
Direction de grande entreprise ou d'établissement public
Code ROME - M1301
Niveau d'étude
Master
–
95 %
CDI
Pôle Emploi
76 %
Hommes
Pôle Emploi
Salaire débutant
2 917 €
Brut mensuel
Demandeurs d'emploi
17 050
Pôle Emploi
Volume d'embauche
NA
Emplois par an
Le salaire moyen d'un Directeur / Directrice d'un groupe de filiales varie en fonction de la taille de l'entreprise et de l'industrie, mais il se situe généralement entre 80 000 et 150 000 euros par an.
Un Directeur / Directrice d'un groupe de filiales est un professionnel qui supervise et gère les activités de plusieurs filiales d'une entreprise. Il/elle est chargé(e) de coordonner les opérations, d'élaborer des stratégies pour atteindre les objectifs de l'entreprise, de prendre des décisions financières et de veiller à la conformité réglementaire. Le Directeur / Directrice d'un groupe de filiales peut également être responsable de la gestion des relations avec les partenaires commerciaux, les clients et les employés.
Pour exceller dans ce rôle, il est crucial de posséder des connaissances approfondies en gestion d'entreprise et de maîtriser les techniques de gestion financière. Une bonne compréhension du droit des sociétés est également indispensable pour assurer la conformité réglementaire. Les compétences en négociation et en gestion des conflits sont essentielles pour naviguer dans les relations complexes avec les partenaires et les employés. La capacité à diriger et à motiver une équipe est primordiale, tout comme d'excellentes compétences en communication. La prise de décisions stratégiques et un sens aigu de l'organisation sont également des compétences clés pour réussir dans ce poste.
En termes de formation, un Master en gestion d'entreprise ou un Master en administration des affaires (MBA) est souvent requis. Certains professionnels peuvent également choisir de poursuivre un Doctorat en gestion des affaires (DBA) pour approfondir leurs connaissances et compétences. Ces diplômes fournissent une base solide en théorie et en pratique de la gestion, préparant les futurs directeurs à relever les défis de ce rôle complexe.
Le métier de Directeur / Directrice d'un groupe de filiales présente de nombreux avantages. Il offre la possibilité de prendre des décisions stratégiques qui ont un impact majeur sur l'entreprise, ce qui peut être extrêmement gratifiant. Le travail est varié et stimulant, avec des opportunités constantes d'apprentissage et de développement. Le salaire est généralement élevé, reflétant le niveau de responsabilité et d'expertise requis. De plus, ce poste permet de développer un large réseau professionnel, ce qui peut être bénéfique pour la carrière à long terme.
Cependant, ce rôle comporte également des inconvénients. Le niveau de stress est souvent élevé en raison des responsabilités importantes et des décisions critiques à prendre. Les longues heures de travail, y compris les week-ends et les soirs, sont courantes, ce qui peut impacter l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Les exigences de déplacement fréquentes peuvent également être un défi, nécessitant une grande flexibilité et une capacité à s'adapter rapidement à de nouveaux environnements.