Directeur / directrice d'établissement de coopération intercommunale

Le salaire moyen d'un Directeur/Directrice d'établissement de coopération intercommunale varie entre 45 000 et 80 000 euros brut annuels, en fonction de la taille de la collectivité et de l'expérience du professionnel.

Le Directeur ou la Directrice d'établissement de coopération intercommunale joue un rôle central dans la mise en œuvre des politiques décidées par les élus des communes membres de l'établissement. En supervisant les services techniques, financiers et administratifs, il ou elle coordonne les différents projets de l'établissement. Ce poste exige une connaissance approfondie du fonctionnement des collectivités locales et des institutions, ainsi que des compétences managériales et un leadership affirmé.

Les compétences requises pour ce poste incluent la capacité à gérer des projets, à négocier et à communiquer efficacement. Un sens aigu de l'organisation et de la planification est indispensable, tout comme une aptitude certaine à la prise de décision. Le Directeur ou la Directrice est également l'interlocuteur privilégié des partenaires externes, ce qui nécessite une grande aisance relationnelle et une capacité à gérer les relations avec de nombreux acteurs.

Pour accéder à ce poste, un diplôme d'Institut d'Études Politiques (IEP) ou un master en droit public, gestion des collectivités territoriales est souvent requis. Un diplôme de l'Institut National des Études Territoriales (INET) est également très apprécié. Une expérience significative dans la fonction publique territoriale est indispensable pour prétendre à ce niveau de responsabilité.

Le poste de Directeur ou Directrice d'établissement de coopération intercommunale offre une grande variété de missions et de projets à mener, ce qui peut être très stimulant. Il permet également d'impacter positivement le développement local, offrant ainsi une réelle satisfaction professionnelle. De plus, la stabilité de l'emploi dans la fonction publique est un avantage non négligeable.

Néanmoins, ce poste comporte aussi des inconvénients. La charge de travail est souvent importante et les responsabilités élevées. La nécessité de gérer les relations avec de nombreux acteurs peut également être source de stress. Cependant, pour ceux qui sont passionnés par le service public et le développement local, ces défis peuvent être perçus comme des opportunités de croissance et de réalisation personnelle.

• Diplôme d'Institut d'Études Politiques (IEP)
• Master en droit public, gestion des collectivités territoriales
• Diplôme de l'Institut National des Etudes Territoriales (INET)
• Expérience significative dans la fonction publique territoriale