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Administrateur / administratrice de production de spectacles

L'administrateur ou l'administratrice de production de spectacles est en charge de la gestion administrative, financière et juridique d'un spectacle ou d'une structure culturelle. Il/elle veille au bon déroulement de la production et de la diffusion d'un spectacle en respectant les contraintes budgétaires et légales.

Secteur d'activité

Production et administration spectacle, cinéma et audiovisuel

Code ROME - L1302

Niveau d'étude

Bac+2

64 %

CDI

Pôle Emploi

38 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

888 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

16 200

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

33

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
7 %
25 - 49 ans
73 %
+ de 50 ans
21 %

Compétences et qualités

  • Maîtrise des techniques de gestion financière et administrative
  • Connaissance du droit du travail et du droit d'auteur
  • Sens de l'organisation et rigueur
  • Aisance relationnelle
  • Bonne culture générale et connaissance du secteur culturel

Salaire

De 2000€ à 3500€ brut par mois selon l'expérience et la taille de la structure

Salaire brut à l’embauche
888 €
11 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
2 076 €
25 K€ (annuel)
Salaire brut médian
2 039 €
24 K€ (annuel)
Salaire max
3 000 €
36 K€ (annuel)

Informations Complémentaires

L'administrateur ou l'administratrice de production de spectacles joue un rôle central dans la gestion administrative, financière et juridique d'un spectacle ou d'une structure culturelle. Ce professionnel veille à ce que chaque aspect de la production et de la diffusion d'un spectacle se déroule sans accroc, tout en respectant les contraintes budgétaires et légales. La maîtrise des techniques de gestion financière et administrative est essentielle, tout comme une bonne connaissance du droit du travail et du droit d'auteur. L'organisation et la rigueur sont des qualités indispensables pour réussir dans ce métier, de même qu'une aisance relationnelle et une bonne culture générale, particulièrement dans le secteur culturel.

Pour accéder à ce métier, une formation allant de Bac+2 à Bac+5 en gestion, administration des entreprises, culture, art et spectacle est généralement requise. Des formations spécifiques en administration de la culture et du spectacle vivant sont également très appréciées. Ces cursus permettent d'acquérir les compétences nécessaires pour gérer efficacement les aspects financiers, administratifs et juridiques d'une production de spectacle.

Le métier d'administrateur de production de spectacles offre une grande variété de tâches et d'interlocuteurs, ce qui en fait un travail particulièrement enrichissant pour ceux qui aiment la diversité et le secteur culturel. En plus de la gestion quotidienne, ce professionnel a souvent l'opportunité d'assister à des spectacles, ce qui peut être un avantage non négligeable pour les passionnés de culture. Cependant, cette profession comporte aussi son lot de défis. La charge de travail peut être importante, avec des horaires souvent irréguliers, incluant des soirées et des week-ends. Le stress lié à la gestion des imprévus et des délais courts est également un aspect à ne pas négliger.

En somme, l'administrateur ou l'administratrice de production de spectacles est un pilier essentiel dans le monde du spectacle vivant. Grâce à ses compétences en gestion, son sens de l'organisation et sa connaissance approfondie du secteur culturel, il ou elle contribue de manière significative à la réussite des productions et à la diffusion de la culture. C'est un métier exigeant mais passionnant, qui demande une grande polyvalence et une capacité à s'adapter rapidement aux différentes situations.

Études / Formation

  • Bac+2 à Bac+5 en gestion, administration des entreprises, culture, art et spectacle
  • Formations spécifiques en administration de la culture et du spectacle vivant

Avantages et inconvénients

  • Variété des tâches et des interlocuteurs
  • Travail dans le secteur culturel
  • Possibilité de voir des spectacles
  • Charge de travail importante
  • Horaires irréguliers, travail en soirée et week-end
  • Stress lié à la gestion des imprévus et des délais courts

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