Bases de données
Un administrateur/administratrice de théâtre est une personne qui gère et organise les opérations quotidiennes d'un théâtre. Il/Elle est responsable de la gestion financière, de la planification des spectacles, de la coordination avec les directeurs artistiques, du marketing, de la gestion des ressources humaines et de la logistique de l'établissement.
Secteur d'activité
Production et administration spectacle, cinéma et audiovisuel
Code ROME - L1302
Niveau d'étude
Bac +3
–
64 %
CDI
Pôle Emploi
38 %
Hommes
Pôle Emploi
Salaire débutant
1 932 €
Brut mensuel
Demandeurs d'emploi
16 200
Pôle Emploi
Volume d'embauche
NA
Emplois par an
35000 à 50000 euros par an
Un administrateur ou une administratrice de théâtre joue un rôle central dans le bon fonctionnement d'un établissement culturel. Chargé de la gestion et de l'organisation des opérations quotidiennes, il ou elle doit veiller à ce que chaque aspect du théâtre fonctionne de manière fluide et efficace. La gestion financière est une composante essentielle du poste, nécessitant une attention particulière aux budgets, aux dépenses et aux revenus. Cela inclut la recherche de financements, la gestion des subventions et la supervision des bilans financiers.
La planification des spectacles est une autre responsabilité clé. L'administrateur ou l'administratrice travaille en étroite collaboration avec les directeurs artistiques pour élaborer une programmation attrayante et équilibrée. Cela implique de coordonner les calendriers, de négocier les contrats avec les artistes et les compagnies, et de s'assurer que les productions respectent les délais et les budgets alloués. Le marketing est également crucial pour attirer le public et promouvoir les spectacles. Il s'agit de développer des stratégies de communication efficaces, de gérer les relations avec les médias et de superviser les campagnes publicitaires.
La gestion des ressources humaines est un autre aspect important du poste. L'administrateur ou l'administratrice doit recruter, former et superviser le personnel, tout en veillant à maintenir un environnement de travail positif et productif. Les compétences en communication sont essentielles pour interagir avec les différentes parties prenantes, y compris les artistes, le personnel, les sponsors et le public. La capacité à travailler sous pression et à gérer les imprévus est également indispensable, car le monde du théâtre est souvent imprévisible et exigeant.
Les compétences en leadership sont cruciales pour inspirer et motiver les équipes, tout en prenant des décisions stratégiques pour l'avenir du théâtre. Un bon sens de l'organisation permet de jongler avec les multiples tâches et responsabilités, tandis que la flexibilité et la créativité sont nécessaires pour s'adapter aux changements et trouver des solutions innovantes aux défis rencontrés. En termes de formation, un Bac +3 en administration des affaires, gestion ou dans un domaine connexe est généralement requis, avec un Master en administration des affaires ou en gestion culturelle étant un atout supplémentaire. Des formations spécifiques en gestion financière, gestion du personnel et marketing culturel sont également recommandées.
Travailler en tant qu'administrateur ou administratrice de théâtre offre de nombreux avantages, notamment la possibilité de s'immerger dans un environnement artistique et culturel stimulant. La variété des tâches et des responsabilités permet de ne jamais s'ennuyer, et les rencontres avec des personnes de divers horizons enrichissent l'expérience professionnelle. Cependant, le poste comporte aussi des inconvénients, tels qu'une charge de travail importante et une pression constante pour atteindre les objectifs financiers. Les horaires de travail peuvent être irréguliers et longs, en particulier lors des périodes de préparation et de représentation des spectacles.