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Responsable de boutique

Le responsable de boutique est en charge de la gestion d'un point de vente, de l'approvisionnement des stocks à la gestion du personnel. Il est également responsable de l'atteinte des objectifs de vente et de la satisfaction client.

Secteur d'activité

Management de magasin de détail

Code ROME - D1301

Niveau d'étude

Bac +2

95 %

CDI

Pôle Emploi

39 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

700 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

29 100

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

5 359

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
3 %
25 - 49 ans
65 %
+ de 50 ans
32 %

Compétences et qualités

  • Compétences en gestion et en comptabilité
  • Compétences en management et en leadership
  • Excellentes compétences en communication et en service à la clientèle
  • Capacité à travailler sous pression et à résoudre les problèmes
  • Bonne connaissance des produits vendus dans la boutique

Salaire

Le salaire moyen d'un responsable de boutique en France est d'environ 30 000 à 40 000 euros par an, cela dépend de la taille de la boutique et de son emplacement.

Salaire brut à l’embauche
700 €
8 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
2 194 €
26 K€ (annuel)
Salaire brut médian
2 132 €
26 K€ (annuel)
Salaire max
3 750 €
45 K€ (annuel)

Informations Complémentaires

Le responsable de boutique joue un rôle central dans la gestion d'un point de vente. Il supervise l'approvisionnement des stocks, veille à la gestion du personnel et s'assure que les objectifs de vente sont atteints tout en garantissant la satisfaction des clients. Ce poste requiert une combinaison de compétences en gestion, comptabilité, management et leadership. Une excellente communication et un sens aigu du service à la clientèle sont également essentiels. Le responsable de boutique doit être capable de travailler sous pression, de résoudre les problèmes rapidement et de bien connaître les produits vendus dans la boutique.

Pour accéder à ce poste, une formation de niveau Bac +2 dans le commerce, la vente ou la gestion est généralement requise. Des diplômes tels que le BTS MCO (Management Commercial Opérationnel) ou le DUT Techniques de Commercialisation sont particulièrement appréciés. Une licence professionnelle dans le secteur du commerce ou un master en management ou en commerce peuvent également être des atouts considérables pour évoluer dans cette carrière.

Le métier de responsable de boutique offre de nombreux avantages. Il permet de travailler dans divers secteurs tels que la mode, l'alimentation ou le sport, offrant ainsi une grande variété de tâches et de responsabilités. Le contact direct avec la clientèle et les produits peut être très enrichissant et stimulant. Cependant, ce poste comporte également des inconvénients. La charge de travail peut être importante, et le stress lié à l'atteinte des objectifs de vente est souvent présent. Les horaires de travail sont souvent irréguliers, incluant les week-ends et les jours fériés. De plus, la gestion des conflits avec les clients ou le personnel peut parfois être délicate.

En résumé, le rôle de responsable de boutique est à la fois exigeant et gratifiant. Il nécessite une solide formation, une grande polyvalence et une capacité à gérer des situations variées et parfois stressantes. Pour ceux qui aiment le contact humain et les défis, ce métier offre de belles opportunités de carrière et de développement personnel.

Études / Formation

  • Bac +2 dans le commerce, la vente ou la gestion (BTS MCO - Management Commercial Opérationnel, DUT Techniques de Commercialisation, etc.)
  • Licence professionnelle dans le secteur du commerce
  • Master en management ou en commerce

Avantages et inconvénients

  • Possibilité de travailler dans différents secteurs (mode, alimentation, sport, etc.)
  • Responsabilités importantes et variété des tâches
  • Contact direct avec la clientèle et les produits
  • Charge de travail importante et stress lié à l'atteinte des objectifs de vente
  • Horaires de travail irréguliers, incluant les week-ends et les jours fériés
  • Gestion des conflits avec les clients ou le personnel