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Gérant / gérante de station-service

Le gérant ou la gérante de station-service est responsable de la gestion opérationnelle d'une station-service. Il/elle supervise l'approvisionnement en carburant, supervise les ventes au détail, gère le personnel, veille au respect des normes de santé et de sécurité, et fournit un service client de qualité.

Secteur d'activité

Management de magasin de détail

Code ROME - D1301

Niveau d'étude

Bac

95 %

CDI

Pôle Emploi

39 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

1 767 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

29 100

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

89

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
3 %
25 - 49 ans
65 %
+ de 50 ans
32 %

Compétences et qualités

  • Compétences en gestion et en leadership
  • Compétences en service à la clientèle
  • Bonne connaissance des normes de santé et de sécurité
  • Capacité à gérer un budget
  • Compétences en vente et en marketing

Salaire

Environ 30 000 à 40 000 euros par an

Salaire brut à l’embauche
1 767 €
21 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
2 466 €
30 K€ (annuel)
Salaire brut médian
2 421 €
29 K€ (annuel)
Salaire max
5 000 €
60 K€ (annuel)

Informations Complémentaires

Le gérant ou la gérante de station-service est responsable de la gestion opérationnelle d'une station-service. Il/elle supervise l'approvisionnement en carburant, supervise les ventes au détail, gère le personnel, veille au respect des normes de santé et de sécurité, et fournit un service client de qualité.

Pour exceller dans ce rôle, il est essentiel de posséder des compétences en gestion et en leadership. La capacité à gérer une équipe, à motiver les employés et à résoudre les conflits est cruciale. De plus, des compétences en service à la clientèle sont indispensables pour assurer une expérience positive pour les clients, répondre à leurs besoins et traiter les plaintes de manière efficace. Une bonne connaissance des normes de santé et de sécurité est également nécessaire pour garantir un environnement de travail sûr pour les employés et les clients. La capacité à gérer un budget est essentielle pour contrôler les coûts et maximiser les profits. Enfin, des compétences en vente et en marketing peuvent aider à attirer plus de clients et à augmenter les ventes.

En termes de formation, un baccalauréat en gestion des affaires ou en administration des affaires est souvent requis. Une formation spécifique en gestion de station-service peut également être bénéfique. De plus, une expérience préalable en gestion de détail ou en service à la clientèle est souvent nécessaire pour acquérir les compétences pratiques et la connaissance du secteur.

Le métier de gérant de station-service présente plusieurs avantages. Il offre la possibilité de travailler de manière indépendante et de prendre des décisions importantes pour le fonctionnement de la station. Il y a également des opportunités de développer des compétences en gestion et en leadership, ce qui peut être bénéfique pour une carrière future. L'interaction constante avec les clients peut être gratifiante, car elle permet de nouer des relations et de contribuer à la satisfaction des clients.

Cependant, ce métier comporte aussi des inconvénients. Les heures de travail peuvent être longues et inclure les week-ends et les jours fériés, ce qui peut affecter l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. La nature du travail peut être stressante, en particulier pendant les périodes de pointe où la demande est élevée. De plus, le gérant est responsable de la sécurité des employés et des clients, ce qui peut ajouter une pression supplémentaire.

Études / Formation

  • Baccalauréat en gestion des affaires ou en administration des affaires
  • Formation en gestion de station-service
  • Expérience préalable en gestion de détail ou en service à la clientèle

Avantages et inconvénients

  • Possibilité de travailler de manière indépendante
  • Opportunités de développer des compétences en gestion et en leadership
  • Interaction constante avec les clients, ce qui peut être gratifiant
  • Les heures peuvent être longues et inclure les week-ends et les jours fériés
  • La nature du travail peut être stressante, en particulier pendant les périodes de pointe
  • Responsabilité pour la sécurité des employés et des clients