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Chef de groupe mercatique

Le Chef de groupe mercatique, plus connu sous le nom de Chef de groupe marketing, est en charge de la stratégie marketing d'un produit ou d'une gamme de produits dans une entreprise. Il étudie le marché et les tendances, définit la stratégie de prix, gère les campagnes publicitaires et coordonne l'ensemble des actions de promotion et de communication.

Secteur d'activité

Marketing

Code ROME - M1705

Niveau d'étude

Master

74 %

CDI

Pôle Emploi

37 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

8 333 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

30 080

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

35

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
17 %
25 - 49 ans
72 %
+ de 50 ans
11 %

Compétences et qualités

  • Maîtrise des techniques de marketing et de communication
  • Capacité à travailler en équipe et à coordonner un groupe
  • Forte aptitude à l'analyse et à la synthèse
  • Bonne connaissance du marché et des tendances actuelles
  • Capacité à prendre des décisions stratégiques
  • Bonne maîtrise de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit

Salaire

Le salaire moyen d'un Chef de groupe mercatique se situe entre 45 000 et 60 000 euros brut par an, selon l'expérience et la taille de l'entreprise.

Salaire brut à l’embauche
8 333 €
100 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
25 069 €
301 K€ (annuel)
Salaire brut médian
10 417 €
125 K€ (annuel)
Salaire max
58 333 €
700 K€ (annuel)

Informations Complémentaires

Le Chef de groupe mercatique, souvent désigné comme Chef de groupe marketing, joue un rôle central dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie marketing d'un produit ou d'une gamme de produits au sein d'une entreprise. Ce professionnel est responsable de l'analyse du marché et des tendances, de la définition de la stratégie de prix, de la gestion des campagnes publicitaires et de la coordination de toutes les actions de promotion et de communication. Son objectif principal est d'assurer la visibilité et la compétitivité des produits sur le marché.

Pour exceller dans ce rôle, plusieurs compétences sont indispensables. Une maîtrise approfondie des techniques de marketing et de communication est essentielle, tout comme la capacité à travailler en équipe et à coordonner un groupe. Une forte aptitude à l'analyse et à la synthèse permet de prendre des décisions éclairées et stratégiques. Une bonne connaissance du marché et des tendances actuelles est cruciale pour anticiper les évolutions et adapter les stratégies en conséquence. De plus, une excellente maîtrise de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, est souvent requise pour naviguer dans un environnement international.

En termes de formation, un Master en marketing, communication ou commerce est généralement nécessaire pour accéder à ce poste. Un MBA en marketing ou en gestion d'entreprise peut également être un atout majeur, tout comme un diplôme d'une école de commerce avec une spécialisation en marketing. Ces formations permettent d'acquérir les connaissances théoriques et pratiques indispensables pour mener à bien les missions d'un Chef de groupe mercatique.

Le poste de Chef de groupe mercatique présente plusieurs avantages. Il s'agit d'un poste stratégique et décisionnel au sein de l'entreprise, offrant une grande diversité de tâches et de projets. Les opportunités d'évolution vers des postes de direction sont également nombreuses pour ceux qui réussissent dans ce rôle. Cependant, ce poste comporte aussi des inconvénients. La pression et le stress liés aux objectifs à atteindre peuvent être importants, tout comme la charge de travail. De plus, il est nécessaire de se tenir constamment informé des évolutions du marché et de s'adapter en permanence aux nouvelles tendances.

Études / Formation

  • Master en marketing, communication ou commerce
  • MBA en marketing ou gestion d'entreprise
  • Diplôme d'une école de commerce avec spécialisation en marketing

Avantages et inconvénients

  • Poste stratégique et décisionnel au sein de l'entreprise
  • Diversité des tâches et des projets
  • Possibilité d'évolution vers des postes de direction
  • Pression et stress liés aux objectifs à atteindre
  • Charge de travail importante
  • Nécessité de constante veille et adaptation aux évolutions du marché