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Chargé / chargée de voyages en entreprise

Le Chargé / Chargée de voyages en entreprise est responsable de la gestion et de l'organisation des déplacements professionnels pour les employés de son entreprise. Il/Elle s'occupe de la réservation des vols, des hôtels, des véhicules de location et de l'élaboration des itinéraires. Il/Elle peut également être responsable de la gestion du budget des voyages et de la négociation des contrats avec les fournisseurs de services de voyage.

Secteur d'activité

Assistanat technique et administratif

Code ROME - M1605

Niveau d'étude

BTS

53 %

CDI

Pôle Emploi

13 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

2 167 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

25 680

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

19

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
15 %
25 - 49 ans
65 %
+ de 50 ans
20 %

Compétences et qualités

  • Excellentes compétences en organisation et en planification
  • Bonne connaissance de l'industrie du voyage
  • Compétences en négociation
  • Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément
  • Compétences en gestion de budget
  • Bonne communication orale et écrite
  • Connaissance des logiciels de réservation de voyage et de gestion de projet

Salaire

Le salaire moyen d'un Chargé / Chargée de voyages en entreprise en France est d'environ 30 000 Euros brut par an, mais cela peut varier en fonction de l'entreprise, de l'expérience et de la localisation.

Salaire brut à l’embauche
2 167 €
26 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
2 792 €
34 K€ (annuel)
Salaire brut médian
2 500 €
30 K€ (annuel)
Salaire max
3 333 €
40 K€ (annuel)

Informations Complémentaires

Le Chargé / Chargée de voyages en entreprise joue un rôle crucial dans la gestion des déplacements professionnels des employés. Ce professionnel est responsable de la réservation des vols, des hôtels, des véhicules de location et de l'élaboration des itinéraires. En plus de ces tâches, il/elle doit souvent gérer le budget des voyages et négocier des contrats avec les fournisseurs de services de voyage. Cette position exige une excellente organisation et une capacité à planifier de manière efficace. Une bonne connaissance de l'industrie du voyage est également essentielle, tout comme des compétences en négociation et la capacité à travailler sous pression tout en gérant plusieurs tâches simultanément.

Les compétences en gestion de budget sont cruciales pour ce métier, tout comme une bonne communication orale et écrite. La maîtrise des logiciels de réservation de voyage et de gestion de projet est également indispensable. Pour accéder à ce poste, plusieurs parcours de formation sont possibles, allant du BTS Tourisme à la Licence Pro Tourisme, en passant par un Master en gestion du tourisme ou en hôtellerie. La formation continue en gestion de voyages d'affaires peut également être un atout pour se maintenir à jour dans ce domaine en constante évolution.

Travailler comme Chargé / Chargée de voyages en entreprise présente plusieurs avantages. Ce métier offre l'opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution. Il permet également de voyager et de découvrir de nouveaux endroits, tout en interagissant avec des personnes de différents milieux et cultures. La possibilité de négocier et de conclure des contrats avec des fournisseurs peut également être très gratifiante. Cependant, ce poste comporte aussi des inconvénients. La pression et le stress liés à la gestion des déplacements de nombreux employés peuvent être importants. Les horaires de travail peuvent être irréguliers, notamment en cas de problèmes de dernière minute. De plus, la responsabilité est grande en cas de problèmes lors des voyages.

Études / Formation

  • BTS Tourisme
  • Licence Pro Tourisme
  • Master en gestion du tourisme ou en hôtellerie
  • Formation continue en gestion de voyages d'affaires

Avantages et inconvénients

  • Opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution
  • Possibilité de voyager et de découvrir de nouveaux endroits
  • Interaction avec des personnes de différents milieux et cultures
  • Possibilité de négocier et de conclure des contrats avec des fournisseurs
  • Pression et stress liés à la gestion des déplacements de nombreux employés
  • Horaires de travail potentiellement irréguliers, notamment en cas de problèmes de dernière minute
  • Responsabilité importante en cas de problèmes lors des voyages