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Responsable rémunérations

Le Responsable rémunérations est en charge de définir, d'optimiser et de contrôler la politique de rémunération d'une entreprise. Il s'assure de l'équité et de la conformité des salaires, et participe à l'élaboration des stratégies de récompense pour améliorer la performance et la motivation des employés.

Secteur d'activité

Management des ressources humaines

Code ROME - M1503

Niveau d'étude

NA

–

79 %

CDI

Pôle Emploi

23 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

1 667 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

11 500

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

41

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
3 %
25 - 49 ans
60 %
+ de 50 ans
38 %

Compétences et qualités

  • Maîtrise des techniques de rémunération et des réglementations juridiques
  • Excellentes compétences analytiques et numériques
  • Compréhension des systèmes de gestion des ressources humaines
  • Capacité à communiquer efficacement et à négocier
  • Résolution de problèmes et prise de décision

Salaire

Le salaire moyen du Responsable rémunérations varie entre 55 000 et 75 000 euros par an, en fonction de l'expérience et de la taille de l'entreprise.

Salaire brut à l’embauche
1 667 €
20 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
2 854 €
34 K€ (annuel)
Salaire brut médian
2 500 €
30 K€ (annuel)
Salaire max
5 833 €
70 K€ (annuel)

Études / Formation

  • Diplôme en gestion des ressources humaines, en finance ou en économie
  • Une formation supplémentaire en rémunération et avantages sociaux peut être bénéfique

Avantages et inconvénients

  • Jouer un rôle clé dans la motivation et la satisfaction des employés
  • Possibilité d'influencer les stratégies de l'entreprise
  • Travail varié et stimulant intellectuellement
  • Opportunités de carrière et salaire attractif
  • Pression et stress liés à la prise de décision
  • Nécessité de se tenir constamment à jour sur les réglementations
  • Complexité de gestion des inégalités salariales

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