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Responsable paie et administration du personnel

Le Responsable paie et administration du personnel est en charge de la gestion du personnel et de la paie dans une entreprise. Il assure le suivi administratif relatif à la gestion des ressources humaines depuis l'embauche du salarié jusqu'à son départ. Il prépare et calcule les paies, établit les déclarations sociales, et assure le relationnel avec les organismes sociaux.

Secteur d'activité

Management des ressources humaines

Code ROME - M1503

Niveau d'étude

Bac +2

–

79 %

CDI

Pôle Emploi

23 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

1 709 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

11 500

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

1 961

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
3 %
25 - 49 ans
60 %
+ de 50 ans
38 %

Compétences et qualités

  • Maîtrise des techniques de paie
  • Connaissance de la législation sociale et du droit du travail
  • Maîtrise des outils informatiques (logiciels de paie, Excel, etc.)
  • Rigueur et précision
  • Sens de l'organisation
  • Capacité d'analyse et de synthèse
  • Discrétion et respect du secret professionnel

Salaire

Le salaire moyen d'un Responsable paie et administration du personnel en France est d'environ 40 000 euros brut par an, mais cela peut varier en fonction de l'expérience, de la taille de l'entreprise et de la localisation.

Salaire brut à l’embauche
1 709 €
21 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
3 158 €
38 K€ (annuel)
Salaire brut médian
3 083 €
37 K€ (annuel)
Salaire max
5 833 €
70 K€ (annuel)

Études / Formation

  • Bac +2 en gestion des ressources humaines ou comptabilité (BTS, DUT)
  • Licence professionnelle en gestion des ressources humaines
  • Master en gestion des ressources humaines ou droit social
  • Diplôme d'une école de commerce avec spécialisation RH

Avantages et inconvénients

  • Variété des tâches et des missions
  • Travail en équipe
  • Poste clé dans la gestion des ressources humaines
  • Possibilités d'évolution vers des postes de direction des ressources humaines
  • Charge de travail importante, notamment en fin de mois lors de la préparation des paies
  • Nécessité de se maintenir constamment à jour des évolutions législatives et réglementaires
  • Responsabilités importantes en cas d'erreurs sur les paies ou les déclarations sociales

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