Bases de données
Le responsable administratif / administrative du personnel est en charge de la gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise. Il coordonne et supervise les activités liées à l'administration du personnel comme les recrutements, la gestion des carrières, la formation, la paie et les relations sociales.
Secteur d'activité
Management des ressources humaines
Code ROME - M1503
Niveau d'étude
Master
–
79 %
CDI
Pôle Emploi
23 %
Hommes
Pôle Emploi
Salaire débutant
1 000 €
Brut mensuel
Demandeurs d'emploi
11 500
Pôle Emploi
Volume d'embauche
NA
Emplois par an
En France, le salaire moyen d'un responsable administratif du personnel débutant est d'environ 3000 euros brut par mois. Ce salaire peut évoluer en fonction de l'expérience et de la taille de l'entreprise.
Le responsable administratif du personnel joue un rôle central dans la gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise. Il assure la coordination et la supervision des activités administratives liées au personnel, telles que les recrutements, la gestion des carrières, la formation, la paie et les relations sociales. Ce poste requiert une connaissance approfondie du droit du travail, des compétences en gestion des ressources humaines et une maîtrise des outils informatiques et des logiciels de paie. Une capacité d'organisation et de planification est essentielle, tout comme des aptitudes en communication et en négociation. Le sens de l'écoute et la confidentialité sont également des qualités indispensables pour ce métier.
Pour accéder à ce poste, un master en gestion des ressources humaines est souvent requis. Une licence en droit du travail ou en sciences sociales peut également être pertinente, tout comme un diplôme d'école de commerce avec une spécialisation en ressources humaines. Ces formations permettent d'acquérir les connaissances théoriques et pratiques nécessaires pour exercer efficacement les fonctions de responsable administratif du personnel.
Le métier de responsable administratif du personnel présente de nombreux avantages. La variété des tâches et des missions permet de ne jamais s'ennuyer et de développer une expertise polyvalente. Le contact permanent avec les autres collaborateurs de l'entreprise favorise les échanges et les interactions humaines, ce qui peut être très enrichissant. De plus, ce poste est stratégique au sein de l'entreprise, car il contribue directement à la gestion et au développement des ressources humaines, un élément clé de la performance globale.
Cependant, le poste comporte également des inconvénients. Les responsabilités importantes peuvent générer une pression et un stress considérables, notamment en ce qui concerne la gestion des conflits. La charge de travail peut être importante, nécessitant une grande capacité à gérer son temps et ses priorités. Malgré ces défis, le rôle de responsable administratif du personnel reste une fonction essentielle et valorisante pour ceux qui souhaitent s'investir dans la gestion des ressources humaines.