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Fichier métier

Responsable paie

Le Responsable paie est un professionnel des ressources humaines qui supervise la préparation, la distribution et le reporting des feuilles de paie pour une organisation. Il assure le respect des réglementations gouvernementales, la gestion des taxes sur les salaires et les avantages sociaux, et le maintien des dossiers des employés.

Secteur d'activité

Management des ressources humaines

Code ROME - M1503

Niveau d'étude

NA

–

79 %

CDI

Pôle Emploi

23 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

1 767 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

11 500

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

4 977

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
3 %
25 - 49 ans
60 %
+ de 50 ans
38 %

Compétences et qualités

  • Connaissance approfondie des principes de la paie et des taxes
  • Compétences en gestion de projet
  • Capacité à travailler avec précision et attention aux détails
  • Compétences en communication orale et écrite
  • Compétences avancées en informatique, notamment avec les logiciels de paie
  • Compétences en résolution de problèmes et en prise de décision

Salaire

Entre 40 000 et 60 000 euros par an, selon l'expérience et la taille de l'entreprise.

Salaire brut à l’embauche
1 767 €
21 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
3 367 €
40 K€ (annuel)
Salaire brut médian
3 333 €
40 K€ (annuel)
Salaire max
6 250 €
75 K€ (annuel)

Études / Formation

  • Diplôme en comptabilité, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe
  • Une certification professionnelle en paie peut être requise
  • Formation continue pour rester au courant des changements de réglementation

Avantages et inconvénients

  • Rôle clé dans l'organisation, assurant que les employés sont payés en temps et en heure
  • Travail varié avec de nombreuses tâches différentes
  • Possibilités d'ascension professionnelle dans le domaine des ressources humaines ou de la comptabilité
  • Le travail peut être stressant, surtout lors des périodes de paie
  • Doit rester au courant des changements constants de réglementation
  • Responsabilité élevée, car les erreurs peuvent avoir des conséquences financières importantes

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