Bases de données
Le Responsable administratif et de gestion du personnel est en charge de la gestion administrative de l'entreprise. Il/elle supervise les tâches administratives, gère la paie et les avantages sociaux, et s'occupe de la gestion des ressources humaines. Il/elle est également responsable de la conformité aux lois et réglementations en matière de travail.
Secteur d'activité
Management des ressources humaines
Code ROME - M1503
Niveau d'étude
Bac+3
–
79 %
CDI
Pôle Emploi
23 %
Hommes
Pôle Emploi
Salaire débutant
1 700 €
Brut mensuel
Demandeurs d'emploi
11 500
Pôle Emploi
Volume d'embauche
NA
Emplois par an
Le salaire moyen pour un Responsable administratif et de gestion du personnel en France est d'environ 45 000 euros par an.
Le Responsable administratif et de gestion du personnel joue un rôle crucial au sein de l'entreprise en supervisant l'ensemble des tâches administratives et en assurant une gestion efficace des ressources humaines. Ce professionnel est chargé de la gestion de la paie, des avantages sociaux et de la conformité aux lois et réglementations en matière de travail. Il doit également veiller à ce que toutes les procédures administratives soient respectées et optimisées pour le bon fonctionnement de l'entreprise.
Pour exceller dans ce métier, il est indispensable de posséder des compétences solides en gestion et en leadership. Une excellente communication est également essentielle, car le Responsable administratif et de gestion du personnel doit interagir avec divers départements et niveaux hiérarchiques. La capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément est également cruciale, tout comme une bonne connaissance des lois et réglementations en matière de travail. Des compétences en négociation et en résolution de conflits sont également nécessaires, ainsi qu'une expertise en gestion de projet pour mener à bien les différentes initiatives et programmes de l'entreprise.
En termes de formation, un Bac+3 en gestion des ressources humaines ou administration des affaires constitue généralement la base requise pour accéder à ce poste. Toutefois, un Master dans ces domaines peut offrir un avantage significatif et ouvrir la voie à des opportunités de carrière plus avancées. Une expérience professionnelle préalable dans un poste similaire est souvent exigée pour acquérir les compétences pratiques et la compréhension approfondie nécessaires à ce rôle.
Le métier de Responsable administratif et de gestion du personnel présente plusieurs avantages. Il offre la possibilité de travailler dans divers secteurs, ce qui permet de varier les expériences et d'acquérir une expertise polyvalente. La diversité des tâches et des responsabilités rend le travail stimulant et enrichissant. De plus, ce poste permet d'avoir un impact significatif sur la culture et l'efficacité de l'entreprise, en contribuant à la mise en place de politiques et de pratiques qui favorisent un environnement de travail positif et productif.
Néanmoins, ce métier comporte également des défis. Il peut être stressant et exigeant, en raison de la nécessité de gérer des situations complexes et de prendre des décisions importantes. La responsabilité en matière de conformité aux lois et réglementations est également un aspect crucial qui requiert une vigilance constante. Enfin, la gestion et la résolution des conflits peuvent être délicates et nécessitent une grande diplomatie et des compétences interpersonnelles développées.