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Fichier métier

Coordinateur / coordinatrice ressources humaines

Le Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines est un professionnel qui se charge de l'organisation et de la supervision des activités et des tâches liées aux ressources humaines. Il/elle travaille en étroite collaboration avec le responsable des ressources humaines et est responsable de la coordination des tâches administratives, de la gestion des recrutements, des formations, des relations avec les employés et du respect des réglementations en matière de travail.

Secteur d'activité

Management des ressources humaines

Code ROME - M1503

Niveau d'étude

Bac +2

–

79 %

CDI

Pôle Emploi

23 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

1 000 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

11 500

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

98

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
3 %
25 - 49 ans
60 %
+ de 50 ans
38 %

Compétences et qualités

  • Compétences en gestion des ressources humaines
  • Capacité à travailler en équipe
  • Bonne communication orale et écrite
  • Capacité d'analyse et de résolution de problèmes
  • Compétences en gestion de projet
  • Connaissance des lois du travail et des réglementations

Salaire

Le salaire moyen d'un Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines en France est d'environ 35 000 € par an.

Salaire brut à l’embauche
1 000 €
12 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
2 258 €
27 K€ (annuel)
Salaire brut médian
2 200 €
26 K€ (annuel)
Salaire max
3 750 €
45 K€ (annuel)

Études / Formation

  • Bac +2 en Gestion des ressources humaines, en droit ou en psychologie
  • Bac +3/5 en Ressources humaines, droit du travail ou psychologie du travail
  • Master en Ressources humaines
  • Formation continue en Ressources Humaines

Avantages et inconvénients

  • Interaction avec les différentes équipes de l'entreprise
  • Variété des tâches et des responsabilités
  • Possibilité d'évolution vers des postes de responsabilité plus élevés
  • Participation active à la stratégie de l'entreprise
  • Charge de travail importante
  • Gestion du stress et des conflits
  • Besoin de se tenir constamment à jour sur les réglementations et les lois du travail
  • Responsabilité en cas d'erreurs ou de conflits

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