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Coordonnateur / coordonnatrice en gardiennage

Un Coordonnateur / Coordonnatrice en gardiennage est un professionnel qui planifie, organise et supervise les activités de sécurité et de surveillance. Il est responsable de la gestion du personnel de gardiennage, de l'élaboration des plans de sécurité, de la coordination des opérations de sécurité et de la communication avec les clients et le personnel.

Secteur d'activité

Gardiennage de locaux

Code ROME - K2501

Niveau d'étude

NA

–

68 %

CDI

Pôle Emploi

75 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

2 100 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

16 330

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

4

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
2 %
25 - 49 ans
35 %
+ de 50 ans
63 %

Compétences et qualités

  • Capacité à gérer et à diriger une équipe
  • Bonne compréhension des pratiques et des procédures de sécurité
  • Compétences en communication écrite et verbale
  • Capacité à résoudre les problèmes et à prendre des décisions sous pression
  • Connaissance des lois et réglementations en matière de sécurité
  • Compétences en informatique, notamment pour l'utilisation de logiciels de surveillance et de sécurité

Salaire

Le salaire moyen d'un Coordonnateur / Coordonnatrice en gardiennage varie en fonction de l'expérience et du lieu, mais il est généralement compris entre 30 000 et 50 000 euros par an.

Salaire brut à l’embauche
2 100 €
25 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
2 458 €
29 K€ (annuel)
Salaire brut médian
2 358 €
28 K€ (annuel)
Salaire max
2 800 €
34 K€ (annuel)

Études / Formation

  • Diplôme d'études secondaires ou équivalent
  • Formation en sécurité ou en gestion de la sécurité
  • Certification en gestion de la sécurité (facultatif)
  • Expérience préalable en sécurité ou en supervision

Avantages et inconvénients

  • Possibilité de travailler dans divers environnements, tels que des centres commerciaux, des bureaux ou des événements
  • Opportunités d'avancement professionnel
  • Travail varié et stimulant
  • Horaires de travail potentiellement irréguliers
  • Stress élevé en raison de la nécessité de prendre des décisions rapides en cas de problème de sécurité
  • Responsabilité élevée en cas de problèmes de sécurité

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