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Coordinateur / coordinatrice d'équipes de médiation

Un Coordinateur / Coordinatrice d'équipes de médiation est un professionnel qui supervise, guide et gère une équipe de médiateurs pour assurer le bon déroulement des médiations. Il/Elle est responsable de la coordination des activités de la médiation, de la résolution des problèmes, de la mise en œuvre des stratégies de médiation et de la communication entre les différentes parties prenantes.

Secteur d'activité

Médiation sociale et facilitation de la vie en société

Code ROME - K1204

Niveau d'étude

NA

–

26 %

CDI

Pôle Emploi

44 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

1 572 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

7 030

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

39

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
9 %
25 - 49 ans
65 %
+ de 50 ans
26 %

Compétences et qualités

  • Excellentes compétences en communication et en négociation
  • Capacité à résoudre les problèmes et à gérer les conflits
  • Bonne compréhension des principes de la médiation
  • Capacité à superviser et à gérer une équipe
  • Excellentes compétences organisationnelles et de planification
  • Grande empathie et patience

Salaire

Le salaire moyen pour un Coordinateur / Coordinatrice d'équipes de médiation se situe généralement entre 30 000 et 45 000 euros par an, cela peut varier en fonction de l'expérience, de la localisation et de la taille de l'organisation.

Salaire brut à l’embauche
1 572 €
19 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
2 541 €
30 K€ (annuel)
Salaire brut médian
2 417 €
29 K€ (annuel)
Salaire max
4 917 €
59 K€ (annuel)

Études / Formation

  • Diplôme en sciences sociales, psychologie, droit ou un domaine connexe
  • Formation spécifique en médiation
  • Expérience dans la gestion d'équipe et la médiation

Avantages et inconvénients

  • Possibilité d'aider les gens à résoudre leurs conflits de manière pacifique
  • Travail varié et stimulant intellectuellement
  • Opportunités d'évolution professionnelle et de développement des compétences
  • Travail en équipe
  • Gestion de situations stressantes et émotionnellement chargées
  • Responsabilités importantes
  • Doit souvent faire face à des conflits et à des tensions
  • Peut nécessiter des heures irrégulières ou longues

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