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Encadrant / encadrante technique d'activités d'insertion professionnelle

L'encadrant / encadrante technique d'activités d'insertion professionnelle est un professionnel qui supervise et forme des personnes en difficulté d'insertion professionnelle. Il/elle soutient ces personnes dans le développement de leurs compétences professionnelles, tout en assurant la gestion et le suivi des activités d'insertion.

Secteur d'activité

Encadrement technique en insertion professionnelle

Code ROME - K1203

Niveau d'étude

Licence

55 %

CDI

Pôle Emploi

57 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

1 574 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

4 750

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

83

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
2 %
25 - 49 ans
48 %
+ de 50 ans
50 %

Compétences et qualités

  • Capacité à travailler avec des personnes en difficulté
  • Compétences en gestion de projet
  • Capacité à former et à encadrer
  • Bonne communication
  • Connaissance des techniques d'insertion professionnelle
  • Sens de l'organisation
  • Sens de l'écoute et de l'empathie

Salaire

Entre 2000 et 3000 euros brut par mois selon l'expérience et le niveau de responsabilité.

Salaire brut à l’embauche
1 574 €
19 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
2 136 €
26 K€ (annuel)
Salaire brut médian
2 104 €
25 K€ (annuel)
Salaire max
3 189 €
38 K€ (annuel)

Informations Complémentaires

L'encadrant ou encadrante technique d'activités d'insertion professionnelle joue un rôle crucial dans l'accompagnement de personnes en difficulté d'insertion professionnelle. Ce professionnel est chargé de superviser et de former ces individus, en les aidant à développer leurs compétences professionnelles. En parallèle, il assure la gestion et le suivi des activités d'insertion, garantissant ainsi que les objectifs fixés sont atteints.

Pour exceller dans ce poste, plusieurs compétences sont indispensables. La capacité à travailler avec des personnes en difficulté est primordiale, tout comme les compétences en gestion de projet. L'encadrant doit également être capable de former et d'encadrer efficacement, en faisant preuve d'une bonne communication. Une connaissance approfondie des techniques d'insertion professionnelle est nécessaire, tout comme un sens aigu de l'organisation. Enfin, le sens de l'écoute et de l'empathie sont des qualités essentielles pour comprendre et répondre aux besoins des personnes accompagnées.

En termes de formation, plusieurs parcours peuvent mener à ce métier. Un diplôme d'État en travail social est souvent requis, mais une licence professionnelle en intervention sociale ou un master en sciences de l'éducation ou en psychologie du travail peuvent également être pertinents. Ces formations permettent d'acquérir les connaissances théoriques et pratiques nécessaires pour exercer ce métier avec compétence et efficacité.

Le poste d'encadrant technique d'activités d'insertion professionnelle présente plusieurs avantages. Il offre la possibilité de contribuer activement à l'insertion professionnelle de personnes en difficulté, ce qui peut être extrêmement gratifiant. La variété des tâches et des rencontres est également un aspect positif, permettant de ne jamais tomber dans la routine. De plus, il existe des possibilités d'évolution vers des postes à responsabilité, offrant des perspectives de carrière intéressantes.

Cependant, ce métier comporte aussi des inconvénients. La pression et la responsabilité peuvent être importantes, notamment en raison des attentes placées sur l'encadrant pour réussir l'insertion des personnes accompagnées. Les horaires peuvent parfois être irréguliers, nécessitant une certaine flexibilité. Enfin, la gestion de situations difficiles ou conflictuelles fait partie intégrante du poste, ce qui peut être éprouvant sur le plan émotionnel.

Études / Formation

  • Diplôme d'État en travail social
  • Licence professionnelle intervention sociale
  • Master en sciences de l'éducation ou en psychologie du travail

Avantages et inconvénients

  • Contribuer activement à l'insertion professionnelle de personnes en difficulté
  • Variété des tâches et des rencontres
  • Possibilité d'évolution vers des postes à responsabilité
  • Pression et responsabilité importantes
  • Horaires parfois irréguliers
  • Gestion de situations difficiles ou conflictuelles