Encadrant / encadrante en entreprise d'insertion

Entre 25 000 et 35 000 euros brut par an en fonction de l'expérience et de la taille de l'entreprise d'insertion.

L'Encadrant / Encadrante en entreprise d'insertion joue un rôle crucial dans l'accompagnement des salariés en parcours d'insertion. Ce professionnel est chargé de superviser et de guider ces salariés afin de leur permettre d'acquérir des compétences professionnelles et sociales essentielles pour leur réinsertion sur le marché du travail. Il organise et coordonne les activités des salariés, tout en veillant à leur bien-être et à leur progression. Ce poste requiert une combinaison de compétences managériales et pédagogiques, ainsi qu'une bonne connaissance du marché du travail.

Pour réussir dans ce rôle, l'Encadrant / Encadrante doit posséder des capacités managériales solides, être capable de communiquer efficacement et faire preuve d'un sens aigu de l'écoute. L'adaptabilité et la patience sont également des qualités indispensables, car chaque salarié accompagné a des besoins spécifiques et peut rencontrer des difficultés variées. La maîtrise des techniques d'accompagnement et de formation est essentielle pour aider les salariés à développer leurs compétences et à surmonter les obstacles qu'ils peuvent rencontrer.

En termes de formation, un diplôme d'Etat de niveau Bac+2/3 dans le domaine social, de l'éducation ou de la gestion des ressources humaines est généralement requis. Des exemples de diplômes pertinents incluent le DEJEPS, la Licence Pro Intervention sociale ou le BTS Economie Sociale et Familiale. Une expérience préalable dans l'encadrement d'équipes, la formation ou l'insertion professionnelle est également fortement recommandée pour ce poste.

Le métier d'Encadrant / Encadrante en entreprise d'insertion présente plusieurs avantages. Il offre la possibilité de contribuer concrètement à l'insertion de personnes en difficulté, ce qui peut être extrêmement gratifiant. La variété des missions et des publics rencontrés rend le travail dynamique et stimulant. De plus, le travail en équipe permet de partager des expériences et des compétences, et il existe des possibilités d'évolution vers des postes de direction.

Cependant, ce métier comporte aussi des défis. La charge de travail peut parfois être importante, et la gestion de situations sociales complexes peut être éprouvante. Il est nécessaire de constamment s'adapter aux besoins des salariés accompagnés, ce qui peut demander une grande flexibilité. Enfin, la rémunération peut être jugée faible par rapport aux responsabilités et aux exigences du poste.

• Diplôme d'Etat de niveau Bac+2/3 dans le domaine social, de l'éducation ou de la gestion des ressources humaines (ex: DEJEPS, Licence Pro Intervention sociale, BTS Economie Sociale et Familiale)
• Expérience préalable dans l'encadrement d'équipes, la formation ou l'insertion professionnelle