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Accompagnateur socioprofessionnel / accompagnatrice socioprofessionnelle

L'accompagnateur socioprofessionnel aide des personnes en difficulté d'insertion (sociale, professionnelle, etc.) à construire et à réaliser un projet personnel ou professionnel. Il établit un diagnostic de leur situation, les conseille, les oriente et les accompagne dans les démarches nécessaires à la réalisation de leur projet.

Secteur d'activité

Encadrement technique en insertion professionnelle

Code ROME - K1203

Niveau d'étude

Master

55 %

CDI

Pôle Emploi

57 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

1 080 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

4 750

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

118

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
2 %
25 - 49 ans
48 %
+ de 50 ans
50 %

Compétences et qualités

  • Capacité d'écoute et de communication
  • Sens de l'organisation et du relationnel
  • Aptitude à travailler en équipe
  • Connaissance des techniques d'accompagnement
  • Capacité à gérer les situations de crise
  • Connaissance des dispositifs d'insertion professionnelle

Salaire

Entre 1500 et 2000 euros net par mois.

Salaire brut à l’embauche
1 080 €
13 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
2 180 €
26 K€ (annuel)
Salaire brut médian
2 317 €
28 K€ (annuel)
Salaire max
3 000 €
36 K€ (annuel)

Informations Complémentaires

L'accompagnateur socioprofessionnel joue un rôle crucial dans l'aide aux personnes en difficulté d'insertion, qu'elle soit sociale ou professionnelle. En établissant un diagnostic précis de leur situation, il les conseille, les oriente et les accompagne dans les démarches nécessaires à la réalisation de leur projet personnel ou professionnel. Ce professionnel doit faire preuve d'une grande capacité d'écoute et de communication, ainsi que d'un sens aigu de l'organisation et du relationnel. Travailler en équipe est essentiel, tout comme la connaissance des techniques d'accompagnement et des dispositifs d'insertion professionnelle. La gestion des situations de crise fait également partie intégrante de ses compétences.

Pour exercer ce métier, plusieurs formations sont possibles. Le Diplôme d'Etat d'Accompagnant Educatif et Social (DEAES) et le Diplôme d'Etat de Conseiller en Economie Sociale Familiale (DE CESF) sont des voies courantes. Un Master en travail social ou une Licence professionnelle en intervention sociale peuvent également mener à ce poste. Ces formations permettent d'acquérir les compétences nécessaires pour accompagner efficacement les personnes en difficulté et les aider à s'insérer dans la société et le monde du travail.

Le métier d'accompagnateur socioprofessionnel présente plusieurs avantages. La satisfaction de contribuer à l'amélioration de la situation de personnes en difficulté est l'un des aspects les plus gratifiants de ce travail. La diversité des situations et des publics rencontrés rend chaque journée unique et enrichissante. De plus, il existe des possibilités d'évolution vers des postes de coordination ou de direction, offrant ainsi des perspectives de carrière intéressantes.

Cependant, ce métier comporte également des inconvénients. La charge émotionnelle peut parfois être lourde, car l'accompagnateur est souvent confronté à des situations difficiles et à des personnes en grande détresse. Les horaires peuvent être irréguliers, avec des interventions parfois nécessaires en soirée. Une grande disponibilité est donc requise pour répondre aux besoins des personnes accompagnées. Malgré ces défis, le rôle d'accompagnateur socioprofessionnel reste essentiel pour aider les individus à surmonter leurs difficultés et à trouver leur place dans la société.

Études / Formation

  • Diplôme d'Etat d'Accompagnant Educatif et Social (DEAES)
  • Diplôme d'Etat de Conseiller en Economie Sociale Familiale (DE CESF)
  • Master en travail social
  • Licence professionnelle intervention sociale

Avantages et inconvénients

  • Satisfaction de contribuer à l'amélioration de la situation de personnes en difficulté
  • Diversité des situations et des publics rencontrés
  • Possibilités d'évolution vers des postes de coordination ou de direction
  • Charge émotionnelle parfois lourde
  • Horaires irréguliers, parfois en soirée
  • Nécessité d'une grande disponibilité