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Responsable consolidation comptable

Le Responsable consolidation comptable est en charge de coordonner et superviser les opérations de consolidation des comptes d'une entreprise. Il veille à la fiabilité des informations financières consolidées et assure leur cohérence avec les normes comptables en vigueur. Il est également responsable de la communication financière et de la mise en place des procédures de consolidation.

Secteur d'activité

Management de groupe ou de service comptable

Code ROME - M1206

Niveau d'étude

Master

95 %

CDI

Pôle Emploi

42 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

2 000 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

2 190

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

107

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
1 %
25 - 49 ans
41 %
+ de 50 ans
58 %

Compétences et qualités

  • Maîtrise des normes IFRS
  • Maîtrise des outils de consolidation et reporting
  • Bonne connaissance en comptabilité générale et analytique
  • Connaissance des logiciels comptables et de gestion
  • Rigueur et précision
  • Capacité d'analyse et de synthèse
  • Sens de l'organisation
  • Capacité à travailler en équipe
  • Sens de la communication

Salaire

Le salaire moyen d'un Responsable consolidation comptable varie en fonction de l'expérience et de la taille de l'entreprise. Il se situe généralement entre 50 000 et 80 000 euros brut par an.

Salaire brut à l’embauche
2 000 €
24 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
4 337 €
52 K€ (annuel)
Salaire brut médian
4 167 €
50 K€ (annuel)
Salaire max
9 167 €
110 K€ (annuel)

Informations Complémentaires

Le Responsable consolidation comptable joue un rôle crucial dans la gestion financière d'une entreprise. En supervisant les opérations de consolidation des comptes, il garantit la fiabilité et la cohérence des informations financières consolidées avec les normes comptables en vigueur. Ce poste implique également la communication financière et la mise en place des procédures de consolidation, ce qui en fait un maillon essentiel de la chaîne financière de l'entreprise.

Pour exceller dans ce rôle, une maîtrise des normes IFRS est indispensable, tout comme une connaissance approfondie des outils de consolidation et de reporting. Une bonne compréhension de la comptabilité générale et analytique est également requise, ainsi qu'une familiarité avec les logiciels comptables et de gestion. La rigueur et la précision sont des qualités essentielles, tout comme la capacité d'analyse et de synthèse. Le sens de l'organisation et la capacité à travailler en équipe sont également primordiaux, de même que des compétences en communication pour assurer une transmission claire et efficace des informations financières.

En termes de formation, un Master en comptabilité, contrôle, audit (CCA) ou un DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et Gestion) sont souvent nécessaires. Un Master en finance peut également être pertinent, tout comme une formation spécifique en consolidation comptable. Ces qualifications permettent d'acquérir les compétences techniques et théoriques nécessaires pour assumer les responsabilités de ce poste.

Le poste de Responsable consolidation comptable présente plusieurs avantages. La variété des tâches et des problématiques rencontrées rend le travail stimulant et enrichissant. En tant que poste clé au sein de l'entreprise, il offre également des opportunités d'évolution vers des postes de direction financière. Cependant, ce rôle comporte aussi des inconvénients. La charge de travail peut être importante, notamment en fin d'exercice, et il est nécessaire de se maintenir constamment à jour des évolutions réglementaires. La pression liée à la fiabilité des informations produites peut également être un facteur de stress.

Études / Formation

  • Master en comptabilité, contrôle, audit (CCA)
  • DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et Gestion)
  • Master en finance
  • Formation en consolidation comptable

Avantages et inconvénients

  • Variété des tâches et des problématiques rencontrées
  • Poste clé au sein de l'entreprise
  • Opportunités d'évolution vers des postes de direction financière
  • Charge de travail importante, notamment en fin d'exercice
  • Nécessité de se maintenir constamment à jour des évolutions réglementaires
  • Pression liée à la fiabilité des informations produites