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Adjoint / adjointe au chef comptable

L'adjoint ou l'adjointe au chef comptable est un professionnel qui assiste le chef comptable dans la gestion des comptes de l'entreprise. Il/Elle est responsable de la tenue des comptes, de l'élaboration des bilans et des budgets, et de la préparation des déclarations fiscales. Il/Elle peut également être chargé(e) de superviser une équipe de comptables.

Secteur d'activité

Management de groupe ou de service comptable

Code ROME - M1206

Niveau d'étude

BTS

95 %

CDI

Pôle Emploi

42 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

2 000 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

2 190

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

545

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
1 %
25 - 49 ans
41 %
+ de 50 ans
58 %

Compétences et qualités

  • Compétences en comptabilité et en finance
  • Maîtrise des outils informatiques de gestion
  • Capacité à travailler en équipe
  • Rigueur et précision
  • Sens de l'organisation
  • Capacité d'adaptation

Salaire

Le salaire moyen d'un(e) adjoint(e) au chef comptable est d'environ 35 000 euros brut par an en France.

Salaire brut à l’embauche
2 000 €
24 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
3 295 €
40 K€ (annuel)
Salaire brut médian
3 167 €
38 K€ (annuel)
Salaire max
7 500 €
90 K€ (annuel)

Informations Complémentaires

L'adjoint ou l'adjointe au chef comptable joue un rôle crucial dans la gestion financière d'une entreprise. En étroite collaboration avec le chef comptable, il ou elle assure la tenue des comptes, l'élaboration des bilans et des budgets, ainsi que la préparation des déclarations fiscales. Ce professionnel peut également être amené à superviser une équipe de comptables, garantissant ainsi la bonne marche des opérations comptables au quotidien.

Pour exceller dans ce métier, plusieurs compétences sont indispensables. Une solide expertise en comptabilité et en finance est primordiale, tout comme la maîtrise des outils informatiques de gestion. La capacité à travailler en équipe est également essentielle, car l'adjoint au chef comptable doit souvent collaborer avec divers départements de l'entreprise. La rigueur et la précision sont des qualités incontournables, de même que le sens de l'organisation et la capacité d'adaptation face aux évolutions législatives et réglementaires.

Le parcours académique pour accéder à ce poste peut varier, mais plusieurs formations sont particulièrement adaptées. Un BTS Comptabilité et gestion ou un DUT Gestion des entreprises et des administrations option Finance-Comptabilité constituent d'excellentes bases. Pour ceux qui souhaitent approfondir leurs connaissances, une Licence professionnelle Métiers de la comptabilité ou un Master Comptabilité, contrôle, audit offrent des perspectives encore plus larges et spécialisées.

Le métier d'adjoint au chef comptable présente de nombreux avantages. Il offre la possibilité de travailler dans différents secteurs d'activité, ce qui permet de diversifier ses expériences professionnelles. C'est un métier valorisant, avec des responsabilités significatives et des perspectives d'évolution de carrière intéressantes. Cependant, il comporte aussi des inconvénients. La charge de travail peut être particulièrement lourde, surtout en fin d'exercice comptable. De plus, il est crucial de se tenir constamment à jour des évolutions législatives et réglementaires, ce qui peut ajouter une pression supplémentaire. Enfin, la responsabilité de la tenue des comptes de l'entreprise implique une rigueur et une précision constantes, sous peine de conséquences financières importantes.

Études / Formation

  • BTS Comptabilité et gestion
  • DUT Gestion des entreprises et des administrations option Finance-Comptabilité
  • Licence professionnelle Métiers de la comptabilité
  • Master Comptabilité, contrôle, audit

Avantages et inconvénients

  • Possibilité de travailler dans différents secteurs d'activité
  • Métier valorisant avec des responsabilités
  • Perspectives d'évolution de carrière intéressantes
  • Charge de travail importante, surtout en fin d'exercice comptable
  • Nécessité de se tenir constamment à jour des évolutions législatives et réglementaires
  • Pression liée à la responsabilité de la tenue des comptes de l'entreprise