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Chef du service entretien et travaux neufs en maintenance industrielle

Le Chef du service entretien et travaux neufs en maintenance industrielle est responsable de la gestion et de la supervision des activités d'entretien et de réparation du matériel industriel. Il planifie et coordonne les travaux neufs, assure le suivi des projets et veille au respect des normes de sécurité.

Secteur d'activité

Management et ingénierie de maintenance industrielle

Code ROME - I1102

Niveau d'étude

Bac +2

92 %

CDI

Pôle Emploi

96 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

2 042 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

2 560

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

104

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
2 %
25 - 49 ans
50 %
+ de 50 ans
48 %

Compétences et qualités

  • Compétence en gestion de projet
  • Connaissance en maintenance industrielle
  • Capacité à superviser et à diriger une équipe
  • Connaissance des normes de sécurité
  • Capacité à résoudre des problèmes et à prendre des décisions
  • Bonne communication et compétences interpersonnelles

Salaire

Environ 45 000 à 65 000 euros par an

Salaire brut à l’embauche
2 042 €
25 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
3 507 €
42 K€ (annuel)
Salaire brut médian
3 333 €
40 K€ (annuel)
Salaire max
5 833 €
70 K€ (annuel)

Informations Complémentaires

Le Chef du service entretien et travaux neufs en maintenance industrielle joue un rôle crucial dans la gestion et la supervision des activités d'entretien et de réparation du matériel industriel. Ce poste exige une planification rigoureuse et une coordination efficace des travaux neufs, tout en assurant le suivi des projets et en veillant au respect strict des normes de sécurité. La capacité à superviser et à diriger une équipe est essentielle, tout comme la compétence en gestion de projet et la connaissance approfondie en maintenance industrielle.

Pour exceller dans ce rôle, il est indispensable de posséder une solide compétence en gestion de projet, une connaissance approfondie des normes de sécurité, ainsi qu'une capacité à résoudre des problèmes et à prendre des décisions rapidement. Une bonne communication et des compétences interpersonnelles sont également cruciales pour assurer une collaboration efficace avec les membres de l'équipe et les autres départements de l'entreprise. La capacité à superviser et à diriger une équipe est également primordiale, car le Chef du service entretien et travaux neufs doit souvent coordonner les efforts de plusieurs techniciens et ingénieurs.

En termes de formation, un Bac +2 en maintenance industrielle est généralement le minimum requis pour ce poste. Cependant, une Licence professionnelle en maintenance industrielle ou un Master en ingénierie industrielle peut offrir un avantage significatif. Une expérience significative dans le domaine de la maintenance industrielle est également essentielle pour acquérir les compétences pratiques nécessaires et comprendre les défis spécifiques de ce secteur.

Le poste de Chef du service entretien et travaux neufs en maintenance industrielle offre plusieurs avantages. Il permet de travailler dans divers secteurs industriels, offrant ainsi une grande variété de tâches et de responsabilités. Les opportunités d'évolution professionnelle sont nombreuses, et le travail en équipe peut être très enrichissant. Cependant, ce poste comporte également des inconvénients. La pression et le stress liés au respect des délais peuvent être importants, et la responsabilité en cas de dysfonctionnement des équipements est considérable. De plus, le travail peut parfois être physique et se dérouler dans un environnement bruyant, avec des horaires irréguliers ou décalés.

Études / Formation

  • Bac +2 en maintenance industrielle
  • Licence professionnelle en maintenance industrielle
  • Master en ingénierie industrielle
  • Expérience significative dans le domaine de la maintenance industrielle

Avantages et inconvénients

  • Possibilité de travailler dans divers secteurs industriels
  • Variété des tâches et des responsabilités
  • Opportunités d'évolution professionnelle
  • Travail en équipe
  • Pression et stress liés au respect des délais
  • Responsabilité importante en cas de dysfonctionnement des équipements
  • Travail parfois physique et en environnement bruyant
  • Horaires irréguliers ou décalés

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