Chargé / chargée de bilan professionnel

Le salaire moyen d'un chargé de bilan professionnel en France est d'environ 30 000 euros brut par an, mais il peut varier en fonction de l'expérience, de la région et de la structure d'emploi.

Le chargé ou la chargée de bilan professionnel est un professionnel de l'orientation et de l'insertion professionnelle. Il accompagne les personnes en recherche d'emploi, en reconversion ou en amélioration de leurs compétences professionnelles. Il évalue leurs compétences, leurs motivations et leurs aspirations pour les aider à définir un projet professionnel ou de formation.

Pour exceller dans ce métier, il est essentiel de maîtriser les techniques d'entretien individuel et de groupe. Une connaissance approfondie des métiers, des secteurs d'activité et des formations est également indispensable. L'utilisation des outils d'évaluation des compétences et des intérêts professionnels fait partie intégrante du quotidien de ce professionnel. La capacité à rédiger des rapports d'évaluation et des bilans de compétences est cruciale, tout comme l'écoute et l'empathie. Un bon sens de la communication et du relationnel, ainsi que de la rigueur et de l'organisation, sont des qualités nécessaires. Enfin, la capacité d'analyse et de synthèse permet de tirer des conclusions pertinentes des informations recueillies.

Pour accéder à ce métier, un diplôme de niveau bac+3 à bac+5 dans le domaine des ressources humaines, de la psychologie du travail ou de l'orientation professionnelle est requis. Une formation spécifique en bilan de compétences est également nécessaire pour acquérir les techniques et les outils propres à cette activité.

Le métier de chargé de bilan professionnel présente plusieurs avantages. La variété des profils rencontrés et des situations traitées rend le travail stimulant et enrichissant. Il offre également la possibilité de contribuer concrètement à l'évolution professionnelle des personnes, ce qui peut être très gratifiant. L'autonomie dans le travail est un autre atout, permettant de gérer son emploi du temps et ses priorités.

Cependant, ce métier comporte aussi des inconvénients. La charge de travail peut être importante, notamment pour la rédaction des bilans, qui demande du temps et de la précision. Il est également nécessaire de se tenir constamment à jour des évolutions des métiers et des formations, ce qui peut représenter une pression supplémentaire. Enfin, l'impact des conseils donnés sur l'avenir professionnel des personnes peut être source de stress, car il est crucial de fournir des orientations justes et adaptées.

• Diplôme de niveau bac+3 à bac+5 dans le domaine des ressources humaines, de la psychologie du travail ou de l'orientation professionnelle
• Formation spécifique en bilan de compétences