Bases de données
Un Directeur adjoint chargé / Directrice adjointe chargée de section d'éducation spécialisée de collège est responsable de la gestion et de la supervision des activités et du personnel d'une section d'éducation spécialisée dans un établissement scolaire. Il/elle travaille en étroite collaboration avec le directeur de l'établissement pour développer et mettre en œuvre des programmes d'éducation spécialisée adaptés aux besoins des élèves.
Secteur d'activité
Direction d'établissement et d'enseignement
Code ROME - K2103
Niveau d'étude
Master
–
85 %
CDI
Pôle Emploi
58 %
Hommes
Pôle Emploi
Salaire débutant
2 200 €
Brut mensuel
Demandeurs d'emploi
590
Pôle Emploi
Volume d'embauche
NA
Emplois par an
45 000 à 60 000 euros par an
Un Directeur adjoint chargé / Directrice adjointe chargée de section d'éducation spécialisée de collège est responsable de la gestion et de la supervision des activités et du personnel d'une section d'éducation spécialisée dans un établissement scolaire. Il/elle travaille en étroite collaboration avec le directeur de l'établissement pour développer et mettre en œuvre des programmes d'éducation spécialisée adaptés aux besoins des élèves.
Pour exceller dans ce rôle, il est crucial de posséder d'excellentes compétences en leadership et une capacité à travailler efficacement en équipe. La communication est également un aspect clé, car il faut souvent interagir avec divers intervenants, y compris les enseignants, les parents et les élèves. La capacité à résoudre des problèmes est essentielle, tout comme une connaissance approfondie de la législation relative à l'éducation spécialisée. Une expérience de travail avec des enfants ayant des besoins spéciaux est également indispensable pour comprendre et répondre aux défis uniques que ces élèves peuvent présenter.
En termes de formation, un Master en éducation spécialisée est généralement requis, accompagné d'une Licence en éducation ou dans un domaine connexe. De plus, un Certificat d'aptitude à l'éducation des élèves handicapés est souvent nécessaire pour garantir que le candidat possède les compétences spécifiques requises pour ce poste.
Le poste offre de nombreux avantages. Il permet de faire une différence significative dans la vie des enfants ayant des besoins spéciaux, ce qui peut être extrêmement gratifiant. Le travail est stimulant et varié, offrant des opportunités de développement professionnel continu. Cependant, il comporte également des inconvénients. Le rôle peut être stressant et exigeant, avec des horaires souvent longs et irréguliers. La gestion de situations difficiles peut être émotionnellement éprouvante, nécessitant une grande résilience et une capacité à gérer le stress de manière efficace.