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Puériculteur coordinateur / puéricultrice coordinatrice petite enfance

Le puériculteur coordinateur ou la puéricultrice coordinatrice petite enfance est un professionnel de la santé spécialisé dans le développement et les soins apportés aux enfants de moins de 3 ans. Il coordonne et supervise les activités d'une équipe de puériculteurs et garantit la qualité des soins. Il est également chargé de mettre en place des programmes éducatifs et des activités adaptées à l'âge et au développement des enfants.

Secteur d'activité

Soins infirmiers spécialisés en puériculture

Code ROME - J1507

Niveau d'étude

NA

77 %

CDI

Pôle Emploi

2 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

1 745 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

2 000

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

19

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
22 %
25 - 49 ans
68 %
+ de 50 ans
11 %

Compétences et qualités

  • Connaissance du développement infantile
  • Compétences en soins pédiatriques
  • Compétences en gestion et coordination d'équipe
  • Connaissance des normes de sécurité et d'hygiène
  • Patience
  • Sens de l'écoute
  • Capacité à gérer le stress
  • Capacité à prendre des décisions

Salaire

Entre 2000 et 2500 euros brut par mois en France, selon l'expérience et la structure d'emploi.

Salaire brut à l’embauche
1 745 €
21 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
2 186 €
26 K€ (annuel)
Salaire brut médian
2 200 €
26 K€ (annuel)
Salaire max
2 654 €
32 K€ (annuel)

Informations Complémentaires

Le puériculteur coordinateur ou la puéricultrice coordinatrice petite enfance joue un rôle crucial dans le développement et les soins des enfants de moins de 3 ans. En tant que professionnel de la santé, il ou elle supervise une équipe de puériculteurs, garantissant la qualité des soins prodigués. Ce poste exige une connaissance approfondie du développement infantile et des compétences en soins pédiatriques. La gestion et la coordination d'équipe sont également essentielles, tout comme la maîtrise des normes de sécurité et d'hygiène. La patience, le sens de l'écoute, la capacité à gérer le stress et à prendre des décisions sont des qualités indispensables pour exceller dans ce métier.

Pour accéder à ce poste, il est nécessaire de posséder un Diplôme d'État de puériculture. Une formation complémentaire en gestion d'équipe ou en coordination peut être un atout, bien qu'elle ne soit pas obligatoire. Les puériculteurs coordinateurs doivent être capables de mettre en place des programmes éducatifs et des activités adaptées à l'âge et au développement des enfants, tout en veillant à leur bien-être et à leur sécurité.

Le métier de puériculteur coordinateur offre de nombreux avantages. Travailler avec des enfants de moins de 3 ans est une expérience enrichissante et gratifiante. Les possibilités de spécialisation et d'évolution de carrière sont nombreuses, permettant aux professionnels de se diversifier et de progresser dans leur domaine. Le travail est varié et stimulant, chaque journée apportant son lot de défis et de satisfactions.

Cependant, ce poste comporte également des inconvénients. Les horaires peuvent être irréguliers, nécessitant une grande flexibilité. La responsabilité est importante, tant en ce qui concerne la gestion de l'équipe que la santé et le bien-être des enfants. Le stress peut être élevé, surtout dans les situations d'urgence ou de crise. Il est donc crucial pour les puériculteurs coordinateurs de savoir gérer leur stress et de prendre des décisions rapidement et efficacement.

En résumé, le rôle de puériculteur coordinateur ou de puéricultrice coordinatrice petite enfance est à la fois exigeant et gratifiant. Il nécessite une solide formation, des compétences variées et une grande capacité d'adaptation. Ceux qui choisissent cette carrière doivent être prêts à relever des défis quotidiens tout en apportant des soins de qualité et en contribuant au développement harmonieux des jeunes enfants.

Études / Formation

  • Diplôme d'État de puériculture
  • Formation en gestion d'équipe ou en coordination (facultatif)

Avantages et inconvénients

  • Travailler avec des enfants de moins de 3 ans
  • Possibilités de spécialisation et d'évolution de carrière
  • Travail varié et stimulant
  • Horaires parfois irréguliers
  • Responsabilité importante
  • Stress lié à la gestion d'équipe et à la santé des enfants