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Responsable du développement industriel

Le Responsable du développement industriel est en charge de la conception, de la planification et de l'implémentation de projets industriels. Il supervise toutes les phases de développement, de la recherche et la conception à la production et la distribution. Il est responsable de l'optimisation des processus de production et travaille à l'amélioration de la qualité, de l'efficacité et de la rentabilité.

Secteur d'activité

Management et ingénierie méthodes et industrialisation

Code ROME - H1402

Niveau d'étude

Master

91 %

CDI

Pôle Emploi

81 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

1 767 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

1 990

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

1 819

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
6 %
25 - 49 ans
61 %
+ de 50 ans
33 %

Compétences et qualités

  • Connaissances solides en gestion de projet
  • Excellentes compétences en communication et en négociation
  • Capacité à analyser et à résoudre des problèmes complexes
  • Compétences en leadership et en gestion d'équipe
  • Connaissance des principes de gestion de la qualité et de l'amélioration continue
  • Connaissance des normes de sécurité industrielles
  • Compétence en gestion financière et en budgétisation

Salaire

Environ 60 000 à 80 000 euros par an, selon l'expérience et la taille de l'entreprise.

Salaire brut à l’embauche
1 767 €
21 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
3 603 €
43 K€ (annuel)
Salaire brut médian
3 500 €
42 K€ (annuel)
Salaire max
8 333 €
100 K€ (annuel)

Informations Complémentaires

Le Responsable du développement industriel joue un rôle crucial dans la conception, la planification et l'implémentation de projets industriels. Il supervise toutes les phases de développement, de la recherche et la conception à la production et la distribution. Son objectif principal est d'optimiser les processus de production tout en améliorant la qualité, l'efficacité et la rentabilité. Ce poste exige une connaissance approfondie de la gestion de projet, des compétences en communication et en négociation, ainsi qu'une capacité à analyser et résoudre des problèmes complexes.

Les compétences en leadership et en gestion d'équipe sont essentielles pour ce rôle, tout comme la connaissance des principes de gestion de la qualité et de l'amélioration continue. Une bonne compréhension des normes de sécurité industrielles est également indispensable. En outre, le Responsable du développement industriel doit être compétent en gestion financière et en budgétisation pour assurer la viabilité économique des projets qu'il supervise.

Pour accéder à ce poste, un diplôme d'ingénieur en génie industriel est souvent requis, complété par un master en gestion de production industrielle ou un MBA avec une spécialisation en gestion industrielle. Ces formations permettent d'acquérir les compétences techniques et managériales nécessaires pour exceller dans ce domaine.

Le métier de Responsable du développement industriel présente plusieurs avantages. Il offre la possibilité d'influencer directement la réussite et la croissance d'une entreprise, grâce à une grande variété de tâches et de défis. Le travail en équipe et la collaboration avec différents départements enrichissent également l'expérience professionnelle. De plus, ce poste offre de nombreuses possibilités d'évolution professionnelle et de développement des compétences.

Cependant, ce métier comporte aussi des inconvénients. La pression et le stress liés à la gestion de projets d'envergure peuvent être importants, surtout lors de la phase de mise en œuvre de projets. Les longues heures de travail sont souvent nécessaires pour respecter les délais et les objectifs fixés. Enfin, le Responsable du développement industriel porte une grande responsabilité en cas d'échec d'un projet ou de problèmes de production, ce qui peut ajouter une pression supplémentaire.

Études / Formation

  • Diplôme d'ingénieur en génie industriel
  • Master en gestion de production industrielle
  • MBA avec spécialisation en gestion industrielle

Avantages et inconvénients

  • Possibilité d'influencer directement la réussite et la croissance d'une entreprise
  • Grande variété de tâches et de défis
  • Travail en équipe et collaboration avec différents départements
  • Possibilités d'évolution professionnelle et de développement des compétences
  • Pression et stress liés à la gestion de projets d'envergure
  • Longues heures de travail possibles, surtout lors de la phase de mise en œuvre de projets
  • Responsabilité en cas d'échec d'un projet ou de problèmes de production

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